是真的吧？我怎么保住自己的位置呢？”

最痛苦地就是那些单位的副职们，可以说他们的职位已经不存在了。上面的厂领导都是新来的，关系还没有建立，下面的工人对自己也不是很信服，以前都是高高在上。哪里想到会有今日？想要工人们推荐自己。恐怕比登天还难。

当然，也有自信的人，那些技术好、以前跟工人关系不错的，他们的心就平静多了。

看到几乎所有人都迫不及待地接过纸张开始书写，薛华鼎这才松了一口气。他不怕人闹也不怕人骂，他最担心的就是就是所有人顶着不办。如果所有人都不申请，那么自己就无法做到打一批、拉一批。无法分化他们。无法使自己地措施贯彻下去。

现在看大家都在兴奋地写着申请报告，薛华鼎在心里得意地笑了一下。先看了王波一眼，然后扫了几个还没回过神来地几个副厂长一眼。

薛华鼎也不顾忌别人说他大权独揽，接着安排王波通知出差的、请假的管理人员，询问他们是不是递交申请书，如果有想法，请他们在接到电话后立即申请。

接着就宣布三日之后公布录取名单，第四日则开始进行民主推选主要负责人的活动。

会议很快就结束了，很多人还像在做梦一般。

当天下午，工厂里、工厂大门口、厂电视台宣布了厂里进行岗位重组的通知。

正如薛华鼎所预计的，有人欢喜有人愁：临时工当着大家的面大骂薛华鼎，然后很不情愿地离开了工厂。管理人员是在心里暗骂薛华鼎，但不敢再众人面前表示出来，生怕被人听到后抓住小辫子导致下岗。普通地一线工人总数出了一口怨气，但担心薛华鼎能不能坚持下去，会不会真地给自己选举权。很多下岗工人则是有了一丝希望，希望自己有朝一日有重新上岗。

薛华鼎没有时间理会这些事，也没心思猜想其他人的想法和感受，他地心思几乎全部用在考虑各车间处室的机构上，这次改革的主要目的就是彻底地解决人浮于事、管理人员太多的问题。但也要尽量避免人手不够的问题。

开完厂里的办公会议，薛华鼎继续找许昆山、财政厅的叶副厅长等人联系一些效益好的企业领导。他再次虚心地向他们请教。

等他心里有了一定的轮廓后，又找厂里的干部职工座谈。