大家都是聪明人，薛华鼎的话刚落，几个没有什么真本事只是靠结上面的人才爬上来而人缘又不怎么好的人一下急了，额上很快就下冷汗，心里快速地想着自己怎么和薛华鼎等厂领导拉关系。

薛华鼎冷笑：“？谁谁下！我还正不知如何烧第二把火呢。”

大家也第一次领略了薛华鼎的雷厉风行！

薛华鼎又放了一颗重磅炸弹：“我地意见是：各车间、各室通过民主推选各单位地主要负责人。另一名主要负责人由厂党委会议推荐。二人确定后，厂党委组织人员对他们二人行考察已确定谁主谁副。然后由这二人在现有人员中挑选各车间各室的职工。没有被选上的就地下岗。各单位不足的人员从下岗工人中选。各单位职工人选问题厂之负责监督，如果发现徇私舞弊不原则选职工，在职工申诉后，我们组织有关门行调查，情况属实，其负责人就地免职下岗。”

所有的人都目瞪呆，有急的人喊忍不住大喊：“薛厂长，这不大了么？”

要行一次岗位大调整。调整幅度大，我告诉各位，改革的目标是脱产只保留现在的五分之一，多来的全下到车间当一线工人！不能当一线工人的，竞聘不上的人，全下岗待业。缺人的岗位让已经下岗的优秀工人补充来。”

除了几个事不关己的厂领导。大家都吃惊地看着薛华鼎。

更多的理人员都在默默思考自己怎么，以争取能保住自己的位置，最不及也要留在理岗位上。

这一。大家都心知肚明。

薛华鼎要求这些愿意当各室、各车间负责人自己写申请报告，一人最多报二个门，同时写清楚自己的愿望、打算和施政纲领，也要写清楚自己报名的理由。

所谓地理由，其实就是请他们自己说明自己的优势，比如，你要到销售当第二把手。你就要说明你懂销售、懂理、有经验，或者说你有人际关系、你对产品能熟悉、对市场情况了解等等，说得越多、条件越充分，当选的可能就越大。

那些本来地一把手也是局促不安，想不到突然来了这样一场祸事，看周围那些下睛红红的，就知自己的职位很危险。心里在想：“不会

薛华鼎的话准确无误地透了几个信息：第一、各车间和各室都只保留二个主要负责人，像现在一正五副、六副甚至八九个副职地情况不会再现。第二、厂里只决定一个主要负责人名单，另外地一个名单由各车间各室民主推举产生。第三、二个主要负责人的权限极大，能够确定下面地人员是否下岗。第四、此次下岗的主要对象是那些吃闲饭的理人员。第五，这是薛华鼎上任以来烧的第一把火，谁要反对，就去试试。

不知是薛华鼎胆大，还是初生犊不怕虎，当场在会上宣布请在座的理自愿报名，申请加厂推荐名单，将来由厂里分下去。担当车间、室的主要负责人。

当王波带着办公室的人来发纸张的时候，整个会议室一下成了一锅粥。职位低的是兴奋、张、惶恐。既担心自己被下放到一线当工人甚至下岗，又对单位主要负责人这个职位充满渴望。如果过去地办法来，自己还不知要送多少礼，需求好多人才能前一步。也许薛华鼎这个新来的人还真的给自己带了了机会。不过心里还害怕薛华鼎虎蛇尾。如果到最后不了了之，那自己可就丑了，也许直接得罪了自己的上司。