第530章

不少演讲者第一次面对这么多人和摄像机阐述自己的想法。他们表现得很胆怯，不少人为了自己的前途是麻着胆子上台的，在讲台上前言不搭后语地诉说着别人不知所云的话，有人甚至还没上台就自己宣布退chu。

对于他们，听众都发chu了善意的笑声，也给他们掌声鼓励。对于演讲好的，他们都用心倾听。

最终顺利完成演讲的也就二十来人。

薛华鼎事后也知dao了有不少人没有演讲好的情况，心里很明白这zhong演讲方式可能埋没了不少优秀人才。特别是一些技术人员，天生就不喜huan、不善于或者说不敢再众人面前表达自己的观点。他们脑海里就是有最多的知识也说不chu来。这zhong选ba方式最容易得利的就是那些夸夸其谈、说谎面不改se的人。

当众演讲这zhong选ba方式显然对纯搞技术的人非常不利。

不过，薛华鼎也没有办法面面俱到。世界上也没有一zhong什么科学的方法或仪qi来准确评价或测量一个人心里到底有多少才能。再说，这是竞选各车间、chu1室的主要负责人，如果只有技术才能没有guan理才能，不敢或没有能力在众人面前显示他的观点，那他也当不好这个主要负责人。他也只能在别人的领导下发挥他的聪明才智。想到这里，薛华鼎心里也释然了，不再cao2心这个方式是否公平。

演讲、公开选ba使整个工厂比过节还热闹。

很多人都奔走相告，没有资格进大礼堂，其他职工就端坐在电视机前观看，包括职工的家属、退休工人。厂宣传bu打破以前只在晚上七点之后播放电视节目的惯例，白天也直播演讲实况。

礼堂里的人、电视机前的人都在小声议论着演讲者的水平、得失，讨论着评委chu分的公平与否。

一些好事者和有心人还不断打听着每个人的成绩，预测谁将被选上，谁会被派到哪个单位。

演讲和咨询进行了整整一天才告结束。

表现好的洋洋得意，开始考虑自己上任后怎么zuo。表现不佳、成绩不好者也在考虑怎么弥补刚才的不足。思考是不是走后门。

但是，还没有等这些人定下来采取什么补救措施，厂办公楼前面就张榜公布了每个人地演讲成绩，电视里播chu了相关新闻。不但有总分、有排名，而且还分别列chu相关项目的分数。

因为所有工作都是公开进行。这些得分低的guan理干bu虽然有不少人有怨言，但也只能接受这个结果。在公布成绩之前，庄孟军把选拨经过和结果向薛华鼎zuo了详细汇报，薛华鼎对他拿chu的结论表示了赞同，大笔一挥，就同意了相关人选。

那些被选上的人连夜被召集起来召开会议。薛华鼎在会上先是祝贺他们当选，接着就是安排他们一个任务。让他们组织好各车间、chu1室地民主推荐。

庄孟军an照薛华鼎的指示，给了他们一些juti的zuo法指导，同时提醒他们注意哪些事项，宣布了相关纪律和要求。

这些人兴高采烈地走了，他们现在对薛华鼎等厂领导计听言从。那些本来就是车间chu1室一把手的人也像升了官一样地兴奋。

第二天，这些人回到被分pei的车间或chu1室之后，ma上an照厂里的要求进行民主推举。选ba另一个主要负责人。

采取的办法基本差不多，先是主动报名，然后让这些报名者面对全车间、全chu1室地人员进行演讲，之后就是全车间、全chu1室的职工集ti进行无记名投票，得票多者当选。

轰轰烈烈的机构改编很顺利地完成了，让厂外的不少人大跌yan镜。特