但很明显，这个问题不能只站在自己的角度来回答，首先，即使自己将这个数据说的再多，也不可能真的完全照自己所说的给份，是要考虑公司的实际情况的。

知己知彼，方能百战不殆。而选择的了解这个预期的人选就是李显，毕竟李显作为晨功教育当之无愧的元老，他对晨功教育的发展是看在中的，也最清楚每一个人的贡献。

李显这次是真的吃惊了，他完全没有想到，想跟他谈的是这一件事。这样的事情，作为公司的老板，有绝对控权的东，是有百分之百的话语权的。

听到如此说，李显很锐的察觉到的称唿变了，跟当了快两年的同事了，李显很了解是一个公私特别分明的人，在公事上，她总是称唿他为李总，今天还是第一次在办公室称唿他为李哥，难有什么私人的事要说？

到底多少合适，于而言需要仔细思量，可是她没有经验，这个时候，她想知们的想法，知他们心里的预期是多少。

可是，们为什么要为了晨功教育尽心竭力？只有一个原因，那就是晨功教育给了他们足够的利益。

所以，选择首先跟他谈谈，希望从他中了解到一些情况。

而一直能毫无间隙的用他，就已经很是让他激，没有想到，这样的事情，不是征求自己心腹的意见，而首先是他。

“李哥，我想给公司的们，这件事情我想征求下你的意见。”说。

要商量，也是会找自己最信任的人来商量，而选了他作为谈话对象，那从侧面说明了对他的信任。

但是，说的太

现在的晨功教育，已经有了一定的规模，不能像过去草台班一样什么都临时决定，公司的组织架构也必须提前确定。

只有公司的业绩切切实实关系到他们手里拿到的钱多少，他们才会更在乎业绩。

那么，为了留住他们，就必须给他们足够的利益，没有什么比他们自己有份，每年可以据公司经营状况从公司拿分红更好的利益捆绑方式了。

这有乎李显的意料之外，虽然他是最早公司的，但是，李显很清楚，他是受到沈向楠的雇佣的公司，名义上是沈向楠的人，不是的嫡系。

天下熙熙皆为利来，并不觉得追求利益是什么不好的事情，她反而认为，这些愿意为了利益，为了前途努力去拼搏的人很有拼劲，很值得认同。

晨功教育现在的人力资源负责人叫陈芝，也是一位效率很的职场女，在听完要求之后，立即就要了辛宇的电话，准备立即去办这件事。

并且，说的太多，反而给留下了太过贪婪的印象。如果真的给老板一个这样的印象，那他以后在公司的路就走到尽了。

虽然对的厚，李显很是激，但是这个问题，他却是很难回答，因为站在他自己的角度来说，当然是越多越好。

同时，在计划给官们的事，晨功教育要发展壮大，唯一可以依靠的，其实是公司目前的这批们。

只是，这个份怎么分，每个多少有很大的讲究，就像人与人之间的距离一样，需要仔细衡量。太多，太亏，太少，起不激励的效果。

李显猜测到，不过不心里掀起如何的滔天狼，他的脸却是没有任何变化，这是任何一个长期从事销售的人都有的能力，他的脸上有些受若金的说：“总客气了，你有事请说。”

括挖辛宇和储备对地产行业、产业链行业的人才的事情。

等到陈芝的影消失在走廊的尽，直接了当的开说：“李哥，我之所以留您下来，是有件事我想问下你的意见。”

等到她离开办公室之后，却是跟李显提了一个关于公司架构的事情。