少，自己也实在有些不甘，毕竟，晨功教育发展自己是一路跟进的，也付出了很多心血。

李显这一刻的大脑运算速度比最快的计算机还快，在仔细衡量得失，想尽快计算出一个最合适的数据，可即使他再快，因为想的太多，整个思考过程还是用了四五分钟，然后，他才回答道：“目前的校长级别的，我建议分1%的股权，现在的晨功教育估值上亿，百分之一已经是一百万了，和他们当初选择晨功教育承受的风险，和他们在这一年的付出成正比。

而像其他的管理人员，比如人资、财务、行政方面能干的高管，在0。3%到0。5%之间，按照个人能力，和进公司的先后程度配给。”

李显的话到此就打住了，他聪明的没有说自己应该拿多少，关于他自己的份额，他决定使用太极拳，推回给毛。

不过，他也暗地里留了个心眼，他知道，自己作为公司的副总，最早进入公司的人员之一，那些校长们都有1%，那他必定不能比这个数字少吧。

听完李显的话，毛挑了挑眉，这个数字，比她预想的还要少一点儿。这倒是让她放了心，因为如果李显的心理预期都是这么多的话，那么自己必然不会让他们失望。

对于李显应该拿多少的问题，毛也没有再追问，只是客气的道谢，谢过李显给的建议之后，将他送出了办公室。

这件事，毛的心底已经有了底，只是其实也不是她能一言而决的事情，必须还得征求公司另外两位大股东的意见。

这里面，就包括远在宁南的冰封千里豪和沈向楠。毛直接给他们俩人打了电话，说明了自己的想法和李显的建议数额。

两人都赞成毛提出的给高管们配股的建议，不过针对具体实施，倒是提出了自己的意见。

冰封千里豪就建议道：“这个股份，作为期权，要缓慢的给，分多次给。而且必须针对每一个人提出具体的业务目标，做到了才能拿。

完不成的就少拿或者不拿。这是激励，要让所有的高管们明白，这钱也不是那么好拿的，你要拿必须要付出相应的努力。”

手机屏幕这一头的毛小鸡啄米一样的点点头。

而沈向楠，作为互联网企业的创业成功人士，他给毛重点强调的却是：“，你定好数额之后，跟我们之前负责签订股权协议的那位律师联系一下，让他给你出合同。

在合同上必须明文规定，这些高管们要在晨功教育内工作满几年才能拿到这些股权。

并且，这些股权他们只享有分红的权益，不准套现。如果要套现，那股权转让的对象必须是你或者公司的其他大股东。

这是防止他们把股权卖给竞争对手，造成不必要的麻烦。”