‘玛卡科技’在年终奖金上毫不吝啬，在年货的安排上更加不惜成本，无论是从泰国的香米、有机无污染的等橄榄油、价从山区中收购而来的山野兔、野生蘑菇等等，可都是‘玛卡科技’的后勤门费了大量的力才来了。

这五年以来，‘玛卡科技’槽离开公司的员工数目还不到100人，还不到如今员工总数的百分之一，这在华夏帝国的私营企业中，实属罕见。在这其中，虽然额薪酬系、良好的职业发展空间是主要原因，但是过年过节的各福利，也起到了不可忽视的作用。

虽说当场给员工们发放年货会显得更加震撼，也更能够增员工的凝聚力，但是那样就显得有些麻烦，段磊索决定让‘远航’直接把这些年货送到每一位员工指定的家住址。

虽说临近节的时候，各大公司都会照惯例停止送工作，提前休假状态，但是面对‘玛卡科技’的业务，‘远航’却顾不上那么多。

甚至为了获得这些难得的年货。‘玛卡科技’的后勤门早在半年前就开始行动。满世界地搜罗、预订，在能够在年底之前把价值数千万的年货准备好。

在公司层的度重视以及充足资金的支持下，‘玛卡科技’后勤的工作人员很快就把一万五千多份年货准备就绪，就等着‘远航’把这些年货送到每一位员工的家里。

一家福利寒酸的企业，自然没有什么值得让人羡慕的地方，哪怕它知名度再、叫得再响亮！

虽然费了不少的资金和力，但是段磊觉得这一切还是很值得的！

随后，‘玛卡科技’所生产的各产品、所收购的各原料，大分业务都给了‘远航’来承运。这一阶段从‘玛卡科技’成立之后，一直持续到现在。这位‘远航’的快速发展奠定了实的

在这情况下，节年货的筹备在‘玛卡科技’中成为了仅次于年终奖金分的一项至关重要的工作，甚至于段秉义会时间来关心年货的准备情况。谙年货作用的段秉义觉得，年货的作用之大，只有当事人心里清楚。

因此，在临近节的这段时间里，‘远航’的厢式货车频频现在‘玛卡园区’的公共仓库，专门为‘玛卡科技’送年货来了。

级。因此，公司里准备年货的时候，是人行分，而不是照职务低来分。

毕竟，对于‘远航’来说，‘玛卡科技’就是它赖以崛起的重要因素，因此不怎么样，‘玛卡科技’的业务都会被排在第一位。

从偏安一隅的地方小型公司变成如今业务范围扩展到华夏帝国各个主要省市，甚至还拥有了属于自己的8条标准集装箱货，‘远航’的发展其实就和‘玛卡科技’的发展相连。

如今逢年过节。公司就会往每一位员工的家里送去一大批福利。从而现‘玛卡科技’优厚的福利待遇，增员工的向心力。可别小看这礼品对于‘玛卡科技’所拥有的大影响，用某些层的话来说。有了这些福利，起码能够让公司对人才的引力提升10个百分。

究其原因，华夏帝国是一个很讲究面的国家，人际往之中，面的重要是外人所无法理解的。‘玛卡科技’员工的家里过年过节，都能拿到一大堆品质的礼，无疑给员工家属涨了面，这自然是让员工对于公司拥有更多的归属。

以2018年即将发放下去的年货为例，据后勤门的采购数据。抛公司员工的劳动付，仅仅在采购成本上每一份年货的价值就在5000rmb左右。这也就意味着，‘玛卡科技’在年货采购上就支付了超过柒仟伍佰万rmb，这大手笔也就只有段磊和‘玛卡科技’能够得来。

要知你发放再多的奖金给员工们，员工们也不可能满世界地嚷嚷自己拿到了多少奖金。这样就无法现‘玛卡科技’在薪酬福利上面的大引力。

要知，有些中小企业，一年下来的总利还不见得能够拿到七千万，而段磊在年货上的费就达到了这个数目。除此之外，‘玛卡科技’在端午、中秋等华夏传统节日，也会给员工们置办礼，费也在数千万之。

初期，‘玛卡科技’只是通过‘远航’利用某些特殊渠从国内外来了一批属于违禁品的设备、仪，这才拉开了两家企业度合作的序幕。

说起来，一些刚刚‘玛卡科技’工作的新员工在领到年货的时候，多少还是有些错愕，因为在他们的印象中，从来没有任何单位这么过。不过时间一长，这习惯也就慢慢形成了‘玛卡科技’的传统，被所有员工所接受。