464章 贡献系统

抛开高额奖金方案对于外界的ju大冲击，在‘玛卡科技’内bu，年终奖金的分pei方案也是引起了员工们的热议。

虽然方案中还没有给chujuti到每一位员工shen上的奖金数目，但是每一位员工都在gen据自己这一年以来的工作表现以及岗位的重要xing，暗地里估计自己今年能拿到手的奖金。尤其很多员工立刻开始利用‘员工信息guan理系统’上面的‘贡献值’，来评估自己将有可能拿到的奖金数额。

这个时候，每一位员工才明白，‘贡献值系统’的作用在很大程度上就集中在这里了。

一算下来每一位员工赫然发现，自己至少能够拿到相当于一年基本工资数额的年终奖金。这zhong发现无疑在很大的程度上刺激了所有员工，大家的干劲在一瞬间被提升了好几十个百分点，斗志昂扬。尤其是在科研一线上的技术jing1英们，更是被自己所预估的数字给吓呆了，毕竟自己再这么干下去几年，在海城-市区买上一tao电梯公寓就不是梦想了。

对于‘玛卡科技’的员工来说，虽然他们在公司工作的时候可以免费住在公司提供的住房中，但若是能够拥有属于自己的房子，仍旧是所有华夏人的梦想。因此，当‘玛卡科技’的员工在盘算到自己有可能获得的奖金数目之后，干劲十足也就是顺理成章的事情了。

这年tou，再和员工们大讲‘奉献jing1神’已经落伍。毕竟jing1神力量并不能取代优越的wu质生活。尤其是在海城这zhongwu价为华夏帝国最高的地方来说，高额的薪酬是能够刺激员工奋斗的关键因素。没有沉甸甸的薪水，说再多也是无用的。

有钱能使磨推鬼！

‘玛卡科技’是一家刚刚成立五年时间的新兴企业，gen本没有什么底蕴让员工们产生向心力，因此在企业初创期间，段磊也只能是采用金钱攻势了。或许，在经过几年之后，‘玛卡科技’能够站在地球政治、经济领域金字塔的ding端之后，才能够凭借自shen的魅力，xi引住大量的jing1英人才。

而现在。高额薪酬、奖金和优厚福利。才是‘玛卡科技’最大的杀手锏！

可以肯定的说，若是‘玛卡科技’没有创造chu华夏帝国最高的薪酬ti系，‘玛卡科技’究竟能否在短短五年时间发展到如今的模样，还是两可之间。从某个角度上来说。‘玛卡科技’纯粹就是一家利用高薪酬拉动起来的企业。

对于绝大多数的员工来说。高额年底奖金的作用也是立竿见影的。‘玛卡科技’所有员工都好像吃了-兴-奋-剂一般，哪怕是走路也是一路小跑。gen据‘叮叮’所反馈的信息，自从年终奖金分pei方案chu炉之后。员工的工作效率、加班次数以及工作热情都有了不小的提升。

可以说，年终奖金分pei方案在极短的时间之内提升了‘玛卡科技’所有员工的战斗力，让他们饱han热情，迎接繁琐的年终总结工作。

… …

年终奖励方案的公布，也就意味着‘玛卡科技’开始进入年末收假前的准备时间，‘玛卡科技’的各个bu门也是开始了今年最后的各项工作，以确保所有员工过上一个huan乐祥和的chun节。

首先是后勤bu门的工作最为繁重，因为他们即将为‘玛卡科技’上下一万五千名员工准备年货，这也是他们每年最重要的任务之一。

虽说‘玛卡科技’每年都会给员工发放数目惊人的奖金，但是段磊以及其他高层认为，仅仅是发钱，还不足以能够ti现公司优厚的福利待遇，因此在年货上下功夫，也成为了衡量公司工作水平的一个重要指标。

自从四年前‘玛卡科技’迎接第一个chun节的时候，当时还在兼任后勤bubu长的金鑫，就是an照段磊的指示，为当时公司仅有的一百多名员工准备了丰盛的年货。

在接下来的几年里，每年chun节之前‘玛卡科技’的后勤bu门都会gen据公司高层的指示，为全ti员工准备一份一模一样的丰盛年货。慢慢的，这也就形成了‘玛卡科技’的一个传统。

今年也不例外，早在12月份的时候，后勤bu的工作人员已经在各大厂家定好的年货，陆陆续续运到了‘玛卡园区’的公共仓库。在距离chun节还有半个月的时候，后勤bu开始着手把年货进行分pei、包装，以便在chun节放假之前发放到每一位员工的手里。

和别的企业、机关单位gen据职务高低来制定年货等级的方式完全不同，在‘玛卡科技’之中，每一位员工的年货都是一模一样的。无论是正式员工、临时工、实习生还是试用期的员工，无论是基层员工还是he心高层，每一个人都一视同仁。

在段磊看来，员工之间在薪酬、奖金上面有所区别就可以了，在年货这样的小细节上，就不需要再ying生生地划分chu不同的等