海嘻嘻笑：“那他们就使劲打私人电话好了。我的经理玫瑰说啦，这叫变相的福利。不过时间长了你就知了，二线经理哪里有力打那么多私人电话哦——反正，肯定是官当得越大，福利就越好啦。不过，当官也很辛苦的。”

拉拉怀疑地说：“那要是他们使劲打私人电话怎么办？”

拉拉心里上默默计算，女在理团队中的比例大约是四分之一不到。

除了奖金以外，还有各福利上的等级区别，比如年假，普通员工享受带薪年假15天，经理级别员工除此以外，另有若天经理假。

经理以下级别叫“小资”就是“穷人”的意思，一般情况下利用公共通上下班，不然就会影响还房贷；

海想起前面提到大区经理会不会胡打私人电话的话题，就说：“拉拉，大区经理的，都要显得好力好，所以呀，他们就算真有时间，男大区经理会赶去跑步打球，女大区经理上容院还来不及，保证不会有兴趣去讲无聊的私人电话啦。不然哪能到大区经理。”

拉拉想，自己不能一直销售助理，否则只有当“小资”了。

海拿电话分机表了数字说：“总监一共有二十四位，其中女总监有六位；销售有三条业务线，其中商业客分为五个大区，有五位大区经理，大客分和公众客都分为三个大区，各有三位大区经理——所以共有十一位大区经理，其中女大区经理有三位。”

拉拉暗自思忖，这也许就是外企和港台企业的一个不同吧，它会在一定范围内给你自由和信任，让员工舒服。至少，拉拉觉得DB又有钱又有风度，虽然自己还没有享受到“报多少就报多少”的福利，内心里已经自豪地暗起来。

拉拉想想也对，都到二线经理了，没事打那么多私人电话吗？对比过往服务过的港台企业，要么是手机话费的报销额度较低，要么要求员工报销时要提话费清单。

又比如手机费，一线销售经理（小区经理）的手机费报销上限是每月5元，二线销售经理（大区经理）的手机费就没有上限了，只要他们的手机产生话费了，即可实报实销。

经理级别算“中产阶级”阶级特征是他们买第一个房不需要靠贷款，典型的一线经理私家车是“宝来”公司提供的通补贴能涵盖分用车费用，二线经理则开“帕萨特”公司提供的通补贴基本能涵盖用车导致的日常费用；

拉拉忽然想到什么，请教海：“海，DB在中国有多少女总监和女大区经理呢？”

拉拉惊讶地问海：“那他们报多少就报多少？”

海没心没肺地说：“是呀，报多少就报多少。”

海本着将八卦行到底的神，向拉拉介绍了公司员工的阶级划分戏称，拉拉给总结了一下：

总监级别是“产阶级”“产”们有不止一房产，房得是在好地段的优质房产或者“别墅”可以自愿选择享受公司提供的商务车，或者拿相当于公司商务车型的价格的补贴额度自己买车，和车相关的费用完全由公司负担；

拉拉笑着赞同。

VP和president是“富人”家里有家和门房，公司给着专门的司机，差坐等舱。

两个月的经理奖金，就是一年有17个月的收。至于经理以上级别的奖金规则，海就不知了。