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十四360度测评mdash;(1/2)

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十四、360度测评—&

转yan就到了一月中旬,DB各bu门陆续完成了绩效评估,员工2006年的业绩得分被汇总到C&B,同时汇总的还有各bu门的2007年调薪方案。王宏的团队据此jin张地准备着chun节前要发chu的年终奖和新工资,每年这个时候这都是HR的工作重心。

就在这个时候,事先毫无征兆的,曲络绎收到招聘经理童家明的辞职报告。曲络绎吃了一惊,他倒不是担心招不到合适的人接替童家明,让他难受的是因为童家明的辞职毫无先兆。人要走,总得有个原因有个过程吧,曲络绎自己是HR总监,手下的经理突然要走,zuotou的居然一点没有察觉,这不是失控了吗?你自己的人的心里在想啥你都不了解,你HR还是专zuo人的工作的bu门!传chu去岂不是让天下人笑话?!曲络绎是少壮派,年少得志不免心高气傲,这时候他心里很有点不得劲。不guan怎样,曲络绎职责所在,和当事人谈话总是要的,挽留,至少了解离职原因。

童家明上来就跟曲络绎说,在DB干得ting开心,没有任何不满意,本来真没想过tiao槽——可是,机会找上门来,是HR总监的职位,公司也是500qiang。“我三十好几的人了,思来想去,没有不试一试的dao理。”童家明说的时候,不仅很诚恳很无奈,而且很严密很jian决。这就好比一个男人要和一个女人分手,他对女人说,你很好,你没有问题,你不用改进什么,要怪只能怪我——这其实是说你没希望了,分手吧,别废话了。

两人都是zuo人的工作的,心里都有数,要chu这zhong没有抱怨没有要求的招式,往往就是事情没有任何回旋余地的象征。

曲络绎本来想问你有什么不满意的地方?我能为你zuo什么?结果被童家明抢先拿话一堵,都成了没有意义的问题了。除了祝福,曲络绎似乎想不chu其他有点影响力的谈话内容了,谈话持续的时间太短,这让曲络绎ting郁闷。

曲络绎只得劝童家明再考虑几天,又叮嘱童家明暂时不要和其他人说辞职的事情。童家明满口答应,退了chu去。

虽然曲络绎还打算至少和童家明再谈一次,但当天这场速战速决的谈话令他对挽留童家明已经不抱什么指望了。

DB的招聘由童家明和杜拉拉两个经理负责,既然现在其中一个要走,不言而喻,另一个就算再不重要,yan下也不能让她动了,不然招聘这一摊子起码要luan上三四个月,这个是很现实的问题。况且,2007年才开tou,他不能让自己的bu门ma上就面临两个经理的liu失,万一这一年里还有哪个经理发生变动,那HR团队的liu失率就难看了。不论从荣誉的角度考虑还是从实际的角度考虑,曲络绎都希望杜拉拉整个2007年就乖乖地待在DB,待不了一年至少也待到下半年,以后的事情以后再说。想到拉拉那个公然偷懒的个人发展计划,曲络绎心里踏实不起来,他决定采取行动。

曲络绎ma上把朱启东找来问dao:“杜拉拉的360度测评报告chu来没有?”朱启东说:“拉拉已经选好评估人,不过评估还没有完成,离最后期限还有一周,要cui一cui吗?”曲络绎点点tou,吩咐dao:“等报告chu来,你把报告给我一份,我来辅导她怎么读这个报告。”

朱启东听了有些意外,an理说,这个报告由朱启东来辅导杜拉拉阅读就可以了,曲络绎怎么心血来chao要自己chuma这个FACILITATION(辅助,使…更容易)呢?朱启东暗暗观察了一下曲络绎,觉得他似乎有心事,朱启东就谨慎地答应了一声,没有多问。不料,曲络绎还有话,他说想让杜拉拉协助朱启东zuo本年度的员工满意度调查项目,问朱启东的看法。

朱启东诧异地问:“你不是安排了童家明和我一起zuo这个项目吗?”

曲络绎解释说:“我考虑再三,gan到让杜拉拉来协助你是个不错的选择——她的团队分布在各个区域,你正好可以运用这些人力资源来更好地完成项目;而且,我也想通过这样的安排,提高我们外围区域的HR的能力。”

朱启东想了想,问dao:“是拉拉提chu希望这样安排吗?”他怕曲络绎不高兴,又解释说:“我是想看看她本人是否有兴趣、有信心参与这个项目。”

曲络绎点点tou说:“我明白你的意思。拉拉没有提,这是我的主意。我想先征求一下你的意见,如果你也觉得行,我再去和她谈。”

朱启东略一思忖,说:“应该行。我多hua点时间带带拉拉就是了。”

曲络绎已经准备着费点口she2来说服朱启东,不想朱启东还算shuang快,曲络绎ting满意,赞许dao:“很好。拉拉学习能力不错,发展的愿望也很qiang烈。凭借你的丰富经验,我相信你一定能带拉拉一起zuo好这个项目。”

刚刚安排了杜拉拉zuo360度评估,又要让她

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