0分钟可以讲完的话题，你喜从开始讲一个LONGLONG STORY（很长的故事），也不对方需要不需要那些信息，东拉西扯先讲上20分钟再说。本来人家可能准备6下班了，给你一拖不到晚上7本就走不了。偶尔有个急事谁都能理解，可如果就这个习惯那就得注意了——你需要找人家讨论工作，为什么不能早一去敲对方的门呢？你很努力，加班对你是家常便饭，但你不能要求别人也都像你一样，对吧？所以呢，我有两建议给你，一是理好时间，除非不得已尽量不占用同事的下班时间谈公事，即使对方是你的下级，否则别人会不兴的；另一，谈话或者开会要有一个明确的主题，避免话题发散或者时间失控。”　李坤承认说：“我确实是有这两个问题，自己也意识到了，我会注意的。”　拉拉说：“那我们讨论一下你刚才提的几个事情。先说姚杨，你有证据是她挑动大家吗？”　李坤肯定地说：“我没证据，但肯定是姚杨。除了她，组里谁能有那么大能量！让八个人都在那封信上签名，一起坐到会议桌前。又没有什么了不起的问题。”　拉拉说：“那你为什么不可以也去影响大家呢？说，指标和资源都在你手上抓着，你说服大家的筹码不是应该比姚杨多吗？”　李坤被拉拉这话一下噎得愣在半空中，搜了一下词才说：“她是背后搞突然袭击，我没有防备。”　拉拉笑了，李坤无奈地说：“还是我人失败。现在我该怎么办好？”　拉拉说：“你自己有什么想法？”　李坤苦笑了一下不讲话。　拉拉一看穿李坤的心思说：“郁闷吧？本来指望我帮你主意，结果主意没讨到，反而吃我说你不是。”　李坤表白说：“哪儿呀，昨天要不是你和陈经理力我，我那一关就过不去，这我很明白。”　拉拉笑：“李坤，姚杨肯定有问题，你也有你的问题。”　李坤无奈地说：“我一直非常小心地和她沟通，事事考虑她的受，拉拉你可以问问陈老板，我在资源的分上是很向姚杨倾斜的，问题是她刀枪不、油盐不呀。”　拉拉纳罕：“怎么会这样？以我和姚杨接的经验，我觉得她是个可以谈判的人呀，还是能听得不同意见的。”　李坤无奈地说：“拉拉，姚杨在你和陈老板面前总是很光，但是私下里她对我总是怪气的。”　拉拉说：“这也有可能。你觉得除了过去你们之间的竞争，还有什么别的原因吗？”　李坤说：“要么还是嫌我在工作上约束她？我真的已经很合作了，基本上，她的想法我都会予以尊重，但也不可能完全不过问她的工作吧，那我这个经理岂不是成了聋的耳朵——摆设了吗？拉拉你不知，她的费用我多问一句都不行，每次一问，她就是那副搭不理的样，我是忍着。就这，她还不满意。”　拉拉皱了皱眉：“那你没必要这么忍，不妨直接向她指必须修正态度。”　李坤摇说：“那还不吵翻了。我和她说话一直都很客气尚且闹成这样。”　拉拉想了想，问李坤：“听你说起来，似乎你们上下级之间已经很难相了，你有没有想过向陈丰申请给姚杨换一个组？”　李坤愣了一下：“如果可以，那再好不过了。”　拉拉说：“你自己也说，姚杨的区域很重要，换了她，谁能接上来呢？”　李坤想了想说：“苏浅唱已经接了原先我负责的区域，她现在的位置很重要不能再动她了；卢秋白早已经没有激情，就是在混日的；洪不够聪明，你看他昨天会上的表现，本就是在给姚杨当枪使…其他几个人中都没有合适的了。了不起我到外面招一个忠厚老实的，只要人勤奋，底差一也无所谓，我宁愿多力气辛苦带带他，只要不是搞事的人就行了。”　拉拉听了李坤的思路觉得不太对劲，提醒：“重区域应该用能力的销售。光人老实勤奋，经验太弱还是不行。”　李坤骨里的那固执劲上来了：“拉拉，我说说我的看法，通过这次的事情，我到人品最重要，我宁愿他经验差一，只要人品好，我有信心带好他，不影响销售。苏浅唱刚来的时候经验不也很弱吗，调教了一年半，就很好用了。”　拉拉说：“对了，提到苏浅唱，既然你刚才提到苏浅唱不能