32.WHY比WHAT更重要

梁诗洛组里chu了一个空缺，她把手上的应聘者筛选了一遍，左挑右选，一晃大半个月过去了，看看年底一堆的活儿实在不能再拖，才相中一个小姑娘。这小姑娘本科毕业两年半，一直在DB的一家竞争公司zuo销售，她向梁诗洛提chu要求给6500元底薪。　梁诗洛觉得小姑娘销售能力还行，就推给了孙建冬和杜拉拉。两人见过也觉得能用，拉拉和孙建冬商量说：“我们在5000元附近OFFER她一个数字怎么样？”孙建冬觉得小姑娘差不多这个价格，就同意了。拉拉便签了OFFER给孙建冬。　等孙建冬让梁诗洛去和人家沟通0FFER的时候，梁诗洛才说，那女孩说了，一定要给6500元以上，不到这个数字就不用谈了！　孙建冬没有多想，把这话照搬给拉拉。一听“不到这个数字就不用谈了”拉拉有点不shuang，心想：你毕业不过两年半，凭什么那么大口气！　拉拉问孙建冬：“你怎么看？”　孙建冬说：“是高了一点。但是人家现在的底薪就5500了，是我们要去挖她，又不是她来找我们的，不多加一点钱，人家不肯tiao，不可能让她亏本tiao槽吧，要不，拿个中间数，大家各让一点，6000怎么样？”　拉拉心想，她说现在的底薪是5500你就信吗？又不好直接反驳，只得跟孙建冬分析dao：“各大公司给新人的待遇差别不大，一般都在3500元左右的底薪，她经历过两次年度加薪，最近又刚升高代，再加一次，估计目前的底薪5000元到ding了，我们在面试中又看不chu她特别聪明能干，中等水平而已。DB的薪酬结构和她现在的公司有点差异，我们的销售代表每月jiao通和通讯补贴是2000元，比她现在拿的补贴高500元，而且我们另有相当于底薪20％的补充养老金，也是她现在没有的福利，所以，假设同样是5000元的底薪，等于我们已经为她的tiao槽给了超过30％的增幅，这是公平的。”　孙建冬说：“an照公司的政策，每年最后一个季度加过薪水的和新加入公司的员工，没有资格参加chun节前的年度加薪。她现在这个时间tiao过来，我们是不是该考虑到她不能参加年度加薪的这一bu分？”　拉拉解释dao：“关于这一点，我们确知，她现在的公司也是这个规矩——如果像她自己说的，她是这个月才晋升为高代刚加过工资，那么她在现在的公司也是没有资格参加年度加薪的，她可以找他们的HR了解清楚，或者再研究一遍晋升调薪通知书，上面肯定清楚地注明了这一点。”　孙建冬jian持说：“但是她已经说了目前的底薪是5500呀，不好越tiao越低嘛。”　拉拉听了觉得刚才和他都白说了，她索xing说：“要不这样，让诗洛和这女孩儿沟通一下，请她提供现在的工资单给我们看一看。”　孙建冬说：“那也好。”　他的想法是，只要到时候把工资单给杜拉拉一看，她就没话说了，省得大家在这里浪费口水。　梁诗洛很mingan，一听要她找对方去要工资单，ma上就说：“老板，有这样朝人家要工资单的吗？我担心这会不会显得不尊重别人？就跟我们认为人家撒谎似的，不太好吧？”　孙建冬劝说dao：“她要6500，HR只肯chu5000，差距太大，不拿工资单来，不好说服HR。我听拉拉的口气，好像不太相信这个女孩现在的底薪能拿到5500。　梁诗洛赌气dao：“想要工资单HR自己去要，我说不chu口。杜拉拉说多少就多少吧，大不了不招这个人了！”　孙建冬说：“招不到人，还不是你自己辛苦。”　梁诗洛黑着脸一声不响走chu孙建冬的办公室。孙建冬见她不高兴，想了想。又转回tou打电话给拉拉说：“拉拉，我刚才考虑了一下，由我们去向应聘者要工资单也不是不可以，但是这些事情销售bu没有HR专业，能不能还是你们chu面去要呢？”　拉拉一听就猜到了几分，她说：“没问题。我原以为这个人是诗洛组里的销售介绍的，都是熟人，要起来方便。既然这样，回tou我去要吧。”　小女孩很qiangying，在电话里敬告杜拉拉和伟大的DB公司dao：“你们公司怎么这么麻烦！你如果给我chu的价钱低了，就算现在一时把我哄进来，以后我早晚知dao真相，那就没意思了。”　拉拉一听就倒胃口了，觉得这女孩ting没礼貌也很无知，她客客气气地解释说：“您是在大公司服务的，肯定知dao像DB这样的公司不骗人。如果您多了解一下，就会知dao，tiao槽的时候HRzuo背景调查很正常，比如要求提供工资单和名片，都是常见的zuo法。并不是针对您个人的。”　cui了两次，女孩把工资单