louis vuitton ab asymmetric red carnelian earrings 9572ab55 cbd gummies shop shop chanel large gold and leather no 5 brooch cbd gummies shop shop black enamel dior dangle pearl earrings cbd gummies shop shop love bracelet medium model 35925 cbd gummies shop shop chanel coco three rows choker pearl necklace cbd gummies shop shop tiffany arrow lovestruck heart tag charm chain bracelet cbd gummies shop shop tiffany cross ring tf7v e7ku exxu p4ok cbd gummies shop shop chanel pink heart brooch cbd gummies shop shop roulis double circle bracelet 169978 cbd gummies shop shop clic clac h brides de gala applique pique bracelet8327 cbd gummies shop shop 20.想zuo经理的人2mdash(1/2)_杜拉拉升职记2-华年似shui[完 - 棒子小说网
电脑版
首页

搜索 繁体

20.想zuo经理的人2mdash(1/2)

本站新(短)域名:xiguashuwu.com

20.想zuo经理的人2—

内bu招聘启事一登chu来,很多人都跃跃yu试。过了一周的报名期,拉拉一统计,有五个人报名。 正巧陈丰过来找她,她把这些人的简历打印chu来摊在桌子上说:“你看看,有五个,都是高级销售代表,年资和业绩也都符合要求。” A卢秋白,本科,老资格销售代表,在DB服务16年。41岁。 B王沛瑶,本科,老资格销售代表。yun妇。 C艾艾,大专学历,老资格销售代表,加入DB两年。 D姚杨,硕士,上年度南区TOPSALES(南区金牌销售)。 E李坤,硕士,上年度全国TOPSALES(全国金牌销售),获公司奖励夏威夷旅游。 除了A是四字tou的,其余四人的年龄均为三十chutou,行业年资也都够。陈丰拧着眉tou把B简历挑chu来,和拉拉说:“不知dao这个王沛瑶是怎么想的,先不说你到底潜力怎么样,你都大肚子了,让我这时候升你zuo经理,你有这个jing1力吗?过一阵子你再休上四个月的产假,那我怎么办?我自己兼职zuo小区经理不成?再说了,你都三十有四了,好不容易怀上,孰轻孰重怎么分不清?这人判断力有问题,脑子不清醒。就冲这一条,gen本不是块当经理的料。” 拉拉笑dao:“她可能有点像我们平时说的容易搞不清楚状况的那一类人,李斯特以前教过我,判断力好是高潜力人才的tou一条标准,他很重视一个人的判断力,如果判断不对,那chu发点就错了,没有正确的方向,再努力也是白费劲。就说你们zuo销售的吧,所有优秀的销售人员,他判断潜在目标客hu的能力肯定都是好的。” 陈丰饶有兴致地问dao:“你们老李怎么跟你解释判断力的?怎么样才算判断力好?” 拉拉回忆dao:“他说了几条,——能先于他人识别机会和风险,并采取行动把握先机和防范风险(快)。 “——在复杂困难的情况下,能快速抓住问题的关键(准)。 “——正确解读他人的动机和yu望,对方要的是什么,他在乎的是什么,你都得有个正确的判断。 “当时记得特别牢的是李斯特和我说到一点,如果事先没有正确的预见风险并及时防范,一旦失误不是不能补救,但补救的成本往往会大于预防的成本,为此,老李是很重视经验的,他喜huan用经验好的人,因为有经验的人,往往判断更准确,知dao机会在什么地方,可能会遇到什么样的风险。” 陈丰笑眯眯地看着拉拉侃侃而谈,他提了一个问题:“高潜力人才的这些特征是天生的,还是可以后天培养的?” 拉拉gan到遇到知音了,高兴地说:“真是英雄所见略同!你说的这一点我也特别gan兴趣。你就勉为其难zuo我的蓝颜知己吧。” 陈丰哈哈笑dao:“那我就勉为其难接受重任吧。我看我还得好好努力,不然哪天你不让我当蓝颜知己了我都不知dao是为啥。” 拉拉也笑:“照老李的说法,领袖人wu多半是天生的,也就是说,这些特征里,一多半是与生俱来的特质,比如永不满足现状,敢于尝试和冒险,善与不同风格的人打jiaodao,对周围的人、事gan觉min锐,但是也有bu分可以后天培养,比如自信和野心,比如丰富的经验。” 陈丰说:“拉拉,咱俩探讨一下,在zuo销售的人群中,经常会有一些进攻xing(AGGRESSIVE)很qiang的人,销售zuo得很好,驱动业绩的能力非常qiang,但是人际关系不好,在团队中的影响力不行。这样的人,晋升的愿望往往还特别qiang烈,你提他,担心他以后把下面的人全炒了,或者他不炒人家人家自己跑了;你不提他,他还特别想不通。你怎么看这类人的潜力。” 拉拉想了想说:“你这说的是那zhong优点和缺点都很明显的人。面面俱到很难,但是高潜力的人应该不要严重偏科,就是说这些潜力特征中,他不要哪一方面有致命的缺陷,都得过得去,这是个度的问题。” 拉拉看了看面前的应聘者资料,自我批评dao:“跑题了,怪我chuiniuchui久了。” 陈丰笑dao:“不是呀,我觉得对潜力标准的澄清,有助判断这几个应聘者到底谁是真正有潜力的人。” 拉拉点点tou:“言归正传,王沛瑶的经理王海涛在她的申请表上签字同意了。你恐怕得和王海涛谈谈。这不是瞎送人过来吗?” 陈丰也不满意王海涛这样胡luan把关,让助理ma上找王海涛到拉拉办公室来。 王海涛进来后,陈丰招呼他坐下,然后点着桌面上的简历,单刀直入地问他:“海涛,你觉得王沛瑶够不够条件竞聘小区经理?” 王海涛这才明白找他啥事,他支支吾吾地说:“其实是不够的,但怎么说呢?an咱们招聘启事上的条件,人家有权力报名呀!她是高级销售代表,这两年业绩都在良好以上,我拿什么理由挡她呢?我总不能说你怀yun了,这个时候报名不合适吧?回tou她扣我一大帽子,说我歧视yun妇,我不麻烦大了?” 陈丰对王海涛的huatou大为不满,他不客气地说:“所以你就把矛盾上jiao,让我来tou痛是吧?” 王海涛赶jin解释说:“哎,我哪里敢给领导们添堵!我就是想,让她过一过评估中心,到时候再告诉她结果不行,这事儿就算顺顺利利地结束了。评估中心我也让她来过了,是她自己争不过别人,就不好怪我了。” 拉拉这时候cha话dao

热门小说推荐

最近更新小说