5.野百合也有chun天

沙当当向自己的经理李力提chu辞职的时候，李力受惊了，不是因为沙当当要走，而是因为他事先完全没有料到沙当当会有这样的念tou。　沙当当进DB以前，在一家非主liu的公司zuo着一个非主liu产品的销售，每月底薪加提成，统共就那么三千多元，还得上月的钱到下月底才有得发，再要论别的补贴或者福利啥的，更是连个影子也见不着。当初要不是李力看她天生是个打不死的小qiang，收了她，没准她至今还在傻呵呵地瞎混。　沙当当刚进DB那会儿，坐没个坐相站没个站样儿，平时在公司里，放着好好的椅子她不坐，偏喜huan往桌子上坐，一边说话一边两条tui抖个不停，因为她英文名LILY(百合hua)，人给她起了个绰号叫“野百合”三年来，李力手把手地教，从销售技巧到业务计划，从穿衣打扮到shenti语言，一些基本社jiao礼仪，诸如即使是相熟的同事，下班后要请教也得先发个短信问人家是否方便，不要贸然打电话之类的，李力更是百般cao2心，每隔一段还推荐几本相关书籍给沙当当看，连客hu都笑李力，说他对沙当当是既当爹又当娘，用DB的话来说，李力确实zuo到了“为下属的成长付chu心血”　沙当当虽然有点没心没肺大大咧咧，但销售业绩还算jiao代得过去，李力分给她的区域不错，有一定重要xing，拿奖金又有保证，每个月能挣万把来块，在成都这个号称最适合人类居住的城市，an照李力向来对她的了解，这么个富于热心而缺乏思考的主，抚今追昔，她应该对DB这份工作满意度较高才合乎常理。　李力弄不明白沙当当葫芦里卖的啥药，离开DB，她上哪里找这样的mei差去？！这三年来李力hua了不少心思调教沙当当，如今总算是用她用得还算顺手，再找人，又得从tou训练磨合，就是客人那tou也不方便。他耐着xing子问沙当当到底为了啥要走？　沙当当忸怩而自豪地daochu实情：猎tou公司找她，有一个在广州的销售经理的职位，已经通过了两lun面试，她要去zuo经理了。　沙当当生平第一次被猎，对于猎tou毫无品位和鉴赏能力，她不知dao猎tou也是分为上下九品的，但凡能被称作“猎tou”的找她，就能让她chu现兴奋和自豪之类的症状。　李力手里正端着个水杯，听她一说，被雷到了，嘴里一口水没来得及咽下去差点penchu来，沙当当zuo经理不是不可能，世上多得是不入liu的公司，慢说是个“经理”就是“副总”人也敢给，关键是这家公司烂到何zhong程度。　李力为了挽留沙当当，只得耐心地zuo思想工作：“沙当当，不同档次公司的经理，完全不是一回事儿。一家pi包公司，下面就一个秘书一个司机外带一个阿姨，tou也敢叫‘总经理’不是？可闹不好，他整家公司一个月的营业额，还不如你一个人一个月zuochu来的销售额。”　沙当当说那他不也有秘书有司机还有阿姨。　李力一听只得怪自己这个例子没举好：“我那就是打个比方，下面一个人都没有的老总不也有，俗称‘光杆司令’。”　沙当当连忙声明：“老板，那边和我说好了，我以后下面有人，我会guan五个销售代表。”　李力一想，不能再在“下面有人、没人”这个问题上纠缠下去，就转了个方向循循善诱地问她：“沙当当，你仔细想想，就你加入DB前那家公司，那儿的经理一个月能挣多少？”　李力这招，学名叫“启发”就是通过引导被辅导者思考，让她自己发现问题所在，而不是直接告诉她结论，以利于被辅导者对正确思路的shen刻理解和牢固掌握，属于辅导的基本技巧之一。　李力完成了启发的动作，就等着沙当当自己发现，去zuo小公司的经理，还不如她在DBzuo一个普通的销售代表收入高。但令他gan到挫折的是，沙当当说她不知dao。　李力说：“不知dao确切数字，那还没个概念吗？”　沙当当睁大yan睛无辜的样子说真没概念，然后又诚恳地补充说，她现在对于李力的收入也没概念。　李力被她这二百五的混账比方噎着了，拉下脸一时没了话。过一会儿，沙当当ting有良心地逗李力开心，没话找话说：“老板，我昨天去电信拜访严科长，在他那儿又碰到YZ那个销售了，他还是那么傻呵呵的。”　李力爱搭不理地说：“他是装傻。”　沙当当恍然大悟dao：“哦～原来是装傻，我都分不chu来怎样是装傻怎样是真傻。”　李力没好气地说：“你这样，就叫‘真傻’，他那样，就是‘装傻’，我给你一举例说明，你就明白了。”　沙当当“嘿嘿”傻笑了两声想取得李力谅解，却又忍不住喜滋滋地和李力说，ma上要带五个销售代表了，到时候还要向李力多请教怎么带人。李力下属的编制是七个人，沙当当一想，将来自己带的人和李力也差不多少了，言语之间喜不自胜，不自觉地就把“五”字给念得特别重。　李力看穿了沙当当的心思，苦口婆心劝说dao：“你要带那么多人干吗？带的人多你就值钱了吗？劳动力密集型的工厂里，一个破小组长，带的工