人没准就能有20个，给你，你吗？”　沙当当不服：“我带的是销售代表呀。我又不是去带力工人。”　李力心想，一家公司，既然能让你沙当当沙小去销售经理的这号事儿，那它就百分之两百不会有什么像样的销售代表。但这类明显有阶级歧视的大实话，李力还不好直说，只得兜了个圈：“不是我扫你兴，那样儿的公司，生意不会好的，所以往往人员失率很，人都待不久，你去了就知了——理混，报销迟滞，员工素质和跨国公司没法儿比…哪能像DB这样的大公司，分工严密，策略清晰，费用充足，你走去，就冲着公司这块招牌，客也给你三分薄面。沙当当我今天把话给你撂这儿，你离开DB就会后悔的。”　沙当当避开李力话中关于公司工作环境的那分，只取容易回应的分说：“老板你知的，我的VIP(重客)都很认可我的，你不是也总夸我客关系好吗？建立客关系我有信心。”　李力说：“你是亲和力不错，建立客关系是你的项。可是，除了你个人的特以外，公司背景是很重要的。不信，咱也别说广州了，还成都，你还同类产品，就你熟的这些VIP，你换家小公司，再去找他们试试看，跟你说说笑笑没问题，你看人家给你多少生意！”　沙当当信心满满，嘴上不说，在内心，她并不认为会像李力说的那样，换家小公司，客就不认她了。她铁了心要当“沙经理”慢说一个李力，就是八公也拉不转她，她坦率地表示毕竟是个经理的职位，一定要试一试。沙当当尽量沉地真情告白：“老板，也许我这个决定是个错误，但一个错误只是一时的遗憾，而一次错过却可能是一世的遗憾了。”　李力见说啥都不用，无奈：“沙当当呀，这儿好好的如日中天的职业发展你不珍惜，等着吧，你事业的冬天就要来了。”　沙当当听到“冬天”二字，心澎湃诗兴大发，她充满激情地说，冬天就要来了，天还会远吗？　李力被她逗笑了，沙当当原来说话不这样，用词向来浅显易懂，看来这回确实决心要当经理了，连遣词造句的风格都不一样了。　李力还想了解一下沙当当以后要去的是什么产品，他说：“有的产品是很难的，你有没有了解一下，你要的产品和咱们现在的产品比，有什么不同呢？”但是沙当当显然不想再多谈对新公司的情况，她警惕地扯开了话题，李力见她还多了个心儿，只得作罢。　收，前途，工作环境，公司实力，产品特征，客接纳度，该说的都说了，最后，李力说行，以后要真有了难还回DB吧，到时候别不好意思说。　但是沙当当充满信心地说那边说了，他们看好南区市场，只要她沙当当今年得好，没准明年让她带十个销售代表。　李力听沙当当从“五个”涨到“十个”了，就好心地给她解释：“咱们这行的销售，是比较复杂的活儿，即便是熟手，一个小区经理下面带八个销售代表，就已经是满负荷了，十个人是带不过来的，这都是人力资源理上千锤百炼来的专业定律——你要不信，回找个HR问问去。”　沙当当嘴里唯唯诺诺地答应着，心里却本不要信李力的话，她不懂什么“专业定律”不“专业定律”反正，她就是不信——这不信，堪比一个乡下来的小保姆的固执，城里的东家对她再好，也不如一个借了她血汗钱不还的老乡更值得信赖。　李力看她的小心思，他瞅着这枝充满没有据的信心的“野百合”忽然觉得兴致索然，懒得再多说了。　沙当当见李力不兴了，她诚恳地说：“老板，您别生气，人往走，往低，我有发展的机会，您不替我兴吗？”　沙当当这么一说，李力倒不好意思不搭理她了，他叹了气说：“你要真有好发展，我自然替你兴。可我说了你不信，在大公司惯的人，到小公司不惯的。这类事儿，我们见多了，一般小公司到大公司的，都会比较容易存活下来，而大公司往小公司跑的，很多最后都适应不了。小公司的经理，得是多面手，俗称‘一脚踢’，从到尾什么都要自己搞定——哪里能像你在DB这么好条件，一个项目，各门环环相扣，分工分得很细，你只需要好你自己那一份。”　沙当当争辩说：“我在小公司工作过，适应起来应该没问题。”　李力不以为然地摇摇说：“你过过的生活，不见得是你还能接受的。上回那谁不是说过吗，他是湖北农村来的孩，以前在老家，他们家的猪圈就是厕所，人蹲下去就和大黑猪你瞧我我瞧你，瞧了二十年了没觉得啥，可现在，他偶然回一次老家，宁可少吃东西饿着，也不愿上厕所，待不了两天就得跑。他那天说的时候，你不也在场吗！”　沙当当心宽，不计较李力这个恶心的故事，她仍是乐呵呵地说：“老板，中午我请你和组里别的同事吃饭吧。”　李力摆了摆手：“还是我来请吧。”