第六八九章 逃离29

人各有志，顾晓晓在听了对方的解释后，shuang快的在辞呈上签字。对方还是初chu茅庐的年轻人，在zuochu这个决定时，也受了许多煎熬。

他陈述理由时面红耳赤，还向顾晓晓dao了歉，显然良心受到了谴责。

其实顾晓晓也从公司这几日气氛中gan受到了异常之chu1，在大家看来接受了别的公司挖墙角，对于时空来说是一zhong背叛。

但顾晓晓不这么觉得，只要离开的人能遵守协议，不将公司内buhe心技术透louchu去，她对于辞职之事充分理解。

不过，顾晓晓也希望，等将来公司上市的时候，在公司创始状态下离职的人能够不后悔。

她有信心，让时光信息技术有限公司成为国内属一属二的公司，但顾晓晓也不会费时间劝对方改变主意。

一个能被房子和hu口打动的人，将来如果遇到了更大的利益诱惑，又将zuochu什么样的选择呢。

尽guan如此，在离职前顾晓晓还是跟对方签订了保密协定，如果对方在离职之后不xielou公司he心秘密，她会在一年后给他一笔补偿金。

这是商业秘密保护之外，顾晓晓额外给chu的承诺，她不会以最大的恶意揣测人，同时也不会太过天真。

对方为何要费这么大心力，挖一个才毕业几个月的年轻人，其目地不言而喻。见年轻人刷刷刷的在纸上签字，顾晓晓只希望，他不会辜负自己的承诺。

在一起奋斗的同事离职之后，公司气氛微妙的低落着，尤其和大学生同时招进来的三个人。

虽然离职的不是他们，但他们总觉得，自己没能阻止对方离开，辜负了顾晓晓的信赖，以及她一直以来的扶持。

他们走进时光信息计算有限公司只是一个偶然，但这个偶然让他们受益匪浅，从一个初chu茅庐chu1chu1碰bi的大学生，变成了业界公司争相挖抢的对象，这其中绝对离不开顾晓晓的jing1心培养。

他们在学校所学多数是理论知识，实践机会少之又少，学校要jiao的各zhong作业作品，门槛儿也比市场需求低了许多。

在加入公司之后，几个人在顾晓晓的带领下几乎堪称飞速成长。她不仅教了他们许多实用技术，还给他们提供了许多新奇的思维，打开了计算机行业创新的大门，让他们不再局限于现有的游戏和技术中去。

顾晓晓于他们而言，不仅是老板也不近是伯乐，更是一个让人尊敬的人生导师与技术导师。

所以，三人在几经犹豫之后，主动找到顾晓晓要求签署忠诚协议，保证几年之类不tiao槽。

他们的zuo法倒让顾晓晓有些惊讶，尤其他们局促不安神情满怀歉疚的样子，好像辞职那个人是他们一样。

顾晓晓笑了笑，临时决定召开一个会议，ma上公司扩招的人到位，就要开始扩大规模的第一步了，她也该和支持她的人，分享公司以后的发展规划思路。

从公司成立到现在，顾晓晓很少开一些与技术无关的会，更很少系统的提及公司以后发展的事儿。

因为公司刚起步，顾晓晓不想给大家太多的压力，也怕他们太年轻，对未来抱有太高期望自信心膨胀。

但现在，顾晓晓觉得是时候和大家讨论一下公司未来发展之事了，因为想要让公司发展起来，需要每一个人的信任和支持。

这场会议所有人都到场了，包括阿秋的父母，二老一开始推脱着不愿参与，还是顾晓晓劝他们，既然要在公司中长久的zuo下去，总要对公司未来发展有所了解。

顾晓晓在会上没有夸大其词的演讲，也没有给大家打ji血，只是简要的将未来一年的扩张计划，还有主要业务方向说明了一下。

不过在她说完这些之后，大家不约而同的情绪高亢满面红光，比打了ji血还guan用，恨不得当场立下军令状，保证自己一定能顺利完成任务。

会议之后，整个公司气氛焕然一新，大家斗志昂扬朝着顾晓晓的“小目标”