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2003年10月份，小伙伴公司扩充了游戏研发事业团队，将至扩编为“游戏事业群”原本，小伙伴公司的游戏研发团队，基本上都是在一起工作，但现如今则是逐渐分开成不同的团队。

一些比较成熟的游戏《西游之大圣篇》一个游戏的团队就拥有500人规模，可谓是小伙伴公司内部最大的“藩镇”其一个团队，就创造了公司一半的营收和八成的利润。所以，《大圣篇》的团队，越来越自傲。与其他团队的矛盾，也越来越深。

简单说，公司这么大了，有点分赃不均。

大家都在一起吃大锅饭，仅仅是工资、奖金，甚至是集团公司的股权激励，渐渐都都无法激励这些创造巨大效益的团队员工。甚至，一些盈利的团队，觉得自己应该多分一点利益，对公司把盈利项目赚的钱，用来养亏本项目，一点怨言没有这是不可能的。

与此同时，一些暂时没有多少效益的团队，比如，tt语音项目，却有5000万的用户，每天活跃用户有百万人，这个小小的工具，却是公司的未来。尽管它亏钱，但王启年非但没有裁撤，而是给与更多的资金支持，让其继续跑马圈地。

但是绩优的团队觉得，如果不养这些效益差的团队，他们可以获得更多工资和奖金。这种情绪下，趁早分家，避免这些情绪，感染了整个集团公司。

因此，小伙伴公司内容改组之后，成立大圣娱乐科技公司、西游世界文化公司、飘渺文化公司和蔷薇文化娱乐公司。

这些子公司，小伙伴游戏事业公司，对其进行控股51%，剩下的49%的股权，都让子公司的运营团队出钱认购。暂时拿不出钱也没关系，小伙伴母公司会垫付资金。之后，从股息分红和每月的工资里面偿还公司垫付的资金。

而独立运营的四家游戏子公司，经营权放手给各大团队。

将近1000名员工，从母公司剥离出去，子公司都实现全员持股。按照员工自愿的原则，认同股权的员工可以选择扣除每月工资5%、10%、15%、30%、50%等等不同档次。类似于按揭一般，偿还公司垫付给他们买股票的钱。

此外，独立运营的子公司，每个季度会把一半的利润，对股东进行分红。

在这些子公司的员工认购股权，却还未偿还股权认购款之前。股权分红的资金，都是归属母公司，用于抵借给他们认购股权的债。

这几家公司按照5倍市盈率进行估值。

大圣娱乐公司估值25亿元人民币，子公司的团队认购一半的股权，就是高达12。5亿元现金。子公司的运营团队，仅拿出3000万元现金，剩下的12。2亿元的股权认购资金，算是公司借给他们的。未来将会以工资和股息偿还母公司的债务。

其他的几家公司，飘渺文化估值3。5亿元。西游世界估值1亿、蔷薇文化估值1。7亿元。也采取类似的机制，转让49%的股权给经营团队。

这一系列的动作，既是盘活了母公司的资产和资源。