财务主一想，也是这个理，随即摇讪讪一笑：“只怕到时候，那些让公司以现价赎回票的员工觉得吃了亏，又不满意了。”

你打你的，我打我的，我不跟你的节奏走，而是充分的发挥我的项！

当所有人都盯着泽联科的烧钱抢人策略，被搞得人心惶惶的时候，古总却能这个桎梏，把光放到更大的格局上，从本上解决了烧钱抢人的问题。思维之灵活，看问题之独到，绝非一般人可比。

这，大约就可以称之为‘企业领导者的魅力’。

说到底，最有效最直接能留住人的办法，当然还是看得见摸得着的直接利益。

“但是，这样短时间内大规模的钱，很难保证每笔钱都可以得到最有效的使用。”财务主任从他的专业角度提了一个疑问。

人力资源主任暂时闭不言。

这样一来，公司看着繁荣，人心自然而然也就稳住了，同时，能给予各方面信心，证明优酷本没有收到这次人才竞争太大影响，底气十足。当然了，业务拓展，本就是公司壮大的必经之路，一举三得。”

“这么说的话，公司还可以少付一笔赎回资金。”财务负责人。

“这个办法好！”助理很是钦佩的看着古永。

古永想了应对解决之法，在场的气氛有些轻松起来，听到财务主的话，几个人都是呵呵一笑。

古永的这个法，他觉得是另辟蹊径，但是到底用不用，他现在却不敢下定论：人上一百，形形，优酷这么多员工又何止一百之数？古永的办法，也许对一分人是用的，对另外一分人却未必用。

不过他心里也明白，古永对于真正基层的员工，并不是太重视。优酷毕竟已经上了正轨，基层职位空缺来，可以在短时间内招人填补，只要不是大批离职，不会有实质的影响，最多造成些不大不小的麻烦。古总真正重视的，还是骨员工和基层、中、层各级领导。

古永笑了笑，然后收起笑容，脸一板，说：“不满意？哼哼，哪里什么便宜都想占的好事！这个理，人力资源和财务要向下面人说清楚，让他们好好考虑，现在持赎回票，可以！但以后再涨了，没地方买后悔药吃。”

古永大咧咧一挥手：“不要忘了，优酷是上市企业，只要声势造起来了，价自然会跟着涨，东方不亮西方亮，投资、拓展业务不赚钱，市起来了，说不定赚得更多。赵泽君要带节奏，我们偏偏打自己的节奏来！”

果然姜还是老得辣！

“没关系，特殊情况，特殊对待，你不要心疼钱，哪怕有些钱明明是打漂也无所谓，当初留着预备资金，就是为了应付这局面的。”

古永这么一分析，在场的几个人，都明白了他的意思。

助理虽然一直对于古永的人员待遇政策很不满意，但毕竟是他的亲信，之所以能跟着他一路走来，就是因为作为最贴的人，他常常能在古永上，尤其在危机重要关，看到这超乎寻常的能力光辉。