第三十五章 员工宿舍？

就在优酷和泽联科抢人进入白热化的阶段，优酷忽然发chu一条公告，将斥资十个亿，用于公司的设备更新、网络架设，视频版权购买等等，以及若干项的投资业务。

一副gen本不guan泽联科要干嘛都完全影响不到优酷，我自岿然不动的架势。

“不动，不动就不动呗，他古总又不是十八岁的大姑娘，动与不动，我倒也懒得多看。”赵泽君呵呵一笑“最近人招的怎么样？”

赵泽君这个话，是问坐在对面的泽联科娱乐传媒事业bu高级副总裁、泽视总裁朱向洋。

泽联科这次开启人才价格战，抛开‘宣传泽视’、‘树立泽联科重才形象’之外的附带效果，最直接的目的，还是为新成立的泽视招收骨干班底。

泽视在娱乐传媒事业bu下面，和泽阅中文网一样，都是一个独立的子公司，有自己的人事bu门，所以juti的事情，是由泽视的人力资源bu来zuo。

人力资源bu自然受总裁guan辖，朱向洋这位新任总裁和姚剑这个新任首席技术官，是两个招人的大杀qi，尤其是朱向洋，在优酷的关系、人面，都比一直从事技术的姚剑要多得多，所以这方面的工作也是他在主抓，由他直接向赵泽君汇报。

泽联科企业孵化qi好chu1多多，比如直接向赵泽君本人负责，否则以朱向洋的层级，一个子公司的总裁，离着赵泽君，还有两dao关口：事业bu宋志东一层，董秘办吉安娜一层。

现代集团企业规模庞大，机制再怎么完善，层层汇报也有个效率问题，一个报告少则三五天，多则十天半个月才能批下来再正常不过了。

企业孵化qi里的项目就完全没有这层担心，可以第一时间解决。至于项目的负责人，也能增加在泽联科大波ss赵泽君跟前lou脸的机会，即有利于他个人成长，也利于赵泽君对集团重点项目的负责人有更shen入详细的了解。

“目前泽视的组织框架，勉qiang搭起来了一半，其中超过七成是从优酷来的。如果不jian持使用有经验的熟手，尝试让社会招聘的其他接近行业的人才来挑梁，加上社会、校园招聘的工作人员，泽视初步运转起来没有太大问题。”

朱向洋还是比较‘得意’的，语气中有些自豪。在他和姚剑的努力下，即便优酷chu台了很有力的反制措施，但还是为泽视挖来了一批得力干将，这些人，即是未来泽视的骨干，也是他们俩在泽联科站稳脚跟，向赵泽君展现价值的资本。

目前泽视改版已经基本完成，朱向洋还是比较希望能够尽快上线。以目前的人力资源pei备，熟练手带新手，有在线视频经验的和有其他类似行业经验的，之间相互pei合，完全可以玩得转泽视。

不料赵泽君却摇了摇tou：“泽视上线之初，尽量还是用有行业经验的人。因为一上市，泽视就要面临抢夺市场的重任，优酷也好，土豆、腾讯视频，甚至是爱奇艺在内，都不会给我们太宽松的发展环境，容不得我们的guan