有的悠闲自在；有的得过且过。工作态度决定工作成绩。我们不能保证你有了某态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度。

在公司里面，第一类人时刻面临着解雇的危险，第二类人工作没几天一定会被解雇，只有第三人，他们大多数都会得到晋升。其实，他们在能力和智力上并不一定胜过第一类人，只不过是他们的工作态度比前两者好多了而已。无论在什么地方工作，员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时，也在竞争态度。一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极取。态度越积极，决心越大，对工作投的心血也越多，从工作中所获得的回报也就相应地越多。

第三类人就是积极取的人。在企业里经常可以看到他们忙碌的影，他们会情地和同事们打招呼，神抖擞，积极乐观，永争第一。他们总是积极地寻求解决问题的办法，即使是在项目受到挫折的情况下也是如此。因此，他们总能让希望之火重新燃。同事们都喜和这样的人接，他们虽然整天忙忙碌碌，但却始终生活在正面情绪当中，时刻享受工作的乐趣。

第二类人是那些牢满腹的人。这样的人永远悲观失望，他似乎总是在抱怨他人与环境；认为自己所有的不如意，都是由于环境造成的。他常常自我设限，让自己本无限的潜能无法发挥；他其实也是一个有着优秀潜质的人，然而，却整天生活在负面情绪当中，完全享受不到工作的乐趣。他总是牢满腹，这消极情绪会不知不觉传染给其他人。

企业中普遍存在着三类工作态度的人。

不你在什么地方工作，你的态度都决定了你成就的度。那些有能力而态度不好的人，我们随可见，而他们说的最多的就是公司和老板没有给他们机会。他们本不知，态度其实也是一能力，一比技术知识更重要的能力。

那些慵懒怠懈的人、那些态度上不备竞争力的人只注重事的表象，无法看透事的本质。他们只相信运气、机缘、天命之类的东西。看到他人工作，他们就说：“那是天分。”看到人家屡次加薪，他们就说：“那是幸运！”发现有人为老板所重用，他们就说：“那是机缘。”

第一类人是抱着得过且过的态度工作的人。这人的禅就是：“那么拼命什么？大家不都拿同样的薪吗？”这样的人从来都是时上下班，从不行差踏错；职责之外的事情一概不理，分外之事更不会主动去。不求有功，但求无过。一遇挫折，他们最擅长的就是自我安：“反正晋升上去是少数人的事，大多数人还不是像我一样原地踏步，这样有什么不好？”