正当一筹莫展之际，生产线上一个说客家话的小伙到写字楼报了名。公司大概是为了消除尴尬或是为了引更多的人来参与，当晚就在饭堂门了红榜，宣布自愿报名参加竞选者的名单，尽所谓的“名单”上只有那个小伙一个人，却也印证了英格兰那句“It’sbetterthannothing”(好过没有)的谚语。我当即找小伙谈了话，发觉他确实蛮有思想，至少能对答如。我问他是哪里人，他说他是梅县人，说客家话的。我说外面传说我们公司只招洲人，怎么我发现还是有几个客家人？他说是的，是只招洲人，我们是副经理老婆家的亲戚，副经理老婆是我们客家人。我问他是什么学历，他说中没毕业就去了海南，他家有个亲戚在海南的国营农场，他在那里了一年，才通过副经理老婆的关系了公司。最后，我问他为什么要报名，他说好玩，他知他不可能被选上，但也不会因此而有什么坏，说不定还能有什么好呢。

他说的对，真有好，由于他给我留下的印象不错，特别是他要求上的神和他的见多识广以及说话的逻辑，促使我在上任经理后将他从生产线调到化验室学习化验。

红榜还真用。公司在饭堂门张贴“名单”的第二天，又有几个人报名竞选经理。没三天，报名人数竟达三十六个。唐小宣布截止，就在这三十六人当中选一个作为候选人参加竞选。唐小把我叫到秦老板的办公室。秦老板不在的时候，他的办公室就是唐小的办公室。我们坐在沙发上，看着人事送来的三十六张用工表，仔细地挑选着，看了一会儿就觉得这样不行，看不名堂来，这些资料和上次理人员应聘资料不一样，没个，差不多，于是我建议把着三十六个人全叫到会议室，大家座谈一下，相当于“面试”顺便鼓励鼓励，说不定还真能发现几个可教之才。唐小瞪着大看看我，。

座谈会于晚上下班后举行，三十六个“候选”候选人加上唐小、副经理还有我，将会议室挤得满满的。唐小先是说了一番鼓励的话，然后问副经理有没有什么要说的，副经理笑着摇摇，表示没有，她又睁大睛对我抬抬，我说了几句民主选举公司经理这件事的意义，顺便将秦老板捧了一番，唐小接着就让“候选”候选人们一个挨着一个发言。从他们的发言情况看，这些有志于竞选公司经理的人实在是良莠不齐，既有像生产线上那个客家小伙一样能说会的，也有自始至终连说话都没敢抬的洲妹。我略微到遗憾的是，秦德龙没报名，这说明还有些有能力的人并没有报名参加竞选。最后，唐小确定检验组组长作为正式的候选人。该组长是个三十的女同胞，看上去明能，气质不错，以前是秦老板他们村的妇女队长，现在公司里很多人还是喊她“队长”她丈夫也在公司上班，是秦老板的远房亲戚。我对唐小的选择很赞同，虽然是假民主，但也要演得像，否则就适得其反，再说既然是民主选举，三个候选人中就应该有一个女同胞，毕竟，五百多人的工厂里有差不多四百名打工妹，没个女同胞不代

应相当冷淡，我发现他不仅对这件事冷淡，而且最近对我一直比较冷淡，常常有一冷相看的觉，我在什么地方得罪他了？或者我什么地方让他看不惯了？不知。我也不打算细想这个问题，现在我的首要任务是争取竞选当上公司经理，这对我很关键。我也找过秦德龙，他笑着说：“丁主别那我开心了。”我说秦老板这会儿是真想民主一回，机会难得，他能不能选上，就当是丰富一人生经历。秦德龙不领情，依然将摇得像拨狼鼓。我有着急，觉得这样一来不仅秦老板难看，我们也觉得没意思，更主要的是我觉得如果只有我和副经理两个候选人，那以后还怎样相？中国人向来信奉“一个人不喝酒两个人不赌钱”两个人赌钱，你赢我多少我输你几个一清二楚，有什么意思？