——”

他忽然住了口。

你查错了公司。

“我真是个傻瓜。”他说完，立刻在计算机旁工作起来。

“你在干什么？”弗尔南德斯问。

“他们限制了我存取信息的范围，但我仍然应该能得到这个信息。”他边说边迅速地打着字。

“得到什么信息？”她迷惑不解地问。

“你说性骚扰者的行为是有模式的，对不对？”

“对的。”

“这种模式会反复地在行为中出现，对不对？”

“对的。”

“而且我们正调查她过去的雇主，以便获得她过去性骚扰的信息。”

“对的，不过失败了。”

“是的，不过问题是，”桑德斯说“她过去的四年是在这儿工作的，路易丝，我们查错了公司。”

他看着计算机屏幕跳出了以下信息：

搜寻数据库

不一会儿，他将屏幕转到弗尔南德斯可以看到的角度：

数字通讯技术公司数据参考搜寻报告

第4号日记簿：人事资料（第5节/雇员档案）

搜寻标准：

1。分类：中止合同型，调动工作型，辞职型

2。主管人：梅雷迪思·约翰逊

3。其他标准：只查男人

简明搜寻结果：

米歇尔·泰特89。9。5。终止合同，使用毒品，医疗器械改革公司

埃德温·希恩89。5。7。辞职，兼职，硅谷公司

威廉·罗金89。9。11。调动，自己要求，奥斯汀

弗雷德里克·科恩90。2。4。辞职，兼职，撒克逊乡绅公司

罗伯特·伊利90。1。6。调动，自己要求，西雅图

米歇尔·巴克斯90。11。8。调动，自己要求，马来西亚

彼得·索尔兹91。4。1。辞职，兼职，诺维尔

罗斯·瓦尔德91。5。8。调动，自己要求，科克

理查德·杰克逊91。4。11。辞职，兼职，奥尔德斯

詹姆斯·弗伦奇92。2。2。调动，自己要求，奥斯汀

弗尔南德斯浏览了这张人事表。“看来要找出梅雷迪思·约翰逊的破绽要碰运气。你看到的是传统的人事材料：雇员只工作了几个月，然后辞职或要求调动别处，一切都是自愿的，没人被解雇过，因为那样也许会因为非法解雇而引来一场官司。这是一种传统的模式。他们中有谁你认识吗？”

“不认识，”桑德斯摇摇头说“不过其中有三个人在西雅图。”

“我只看见一个。”

“不对，奥尔德斯就在这儿，而且撒克逊乡绅系统公司在贝尔维尤的郊区，所以理查德·杰克逊和弗雷德里克·科恩也就在这里。”

“你有办法得到这些人终止合同的细节吗？”她问“如果能得到这种材料会很有用的，因为如果公司付清工资把某个人解雇，那么我们就有一个实实在在的案例了。”

“没办法，”桑德斯摇了摇头“因为我的存取信息受到了很大限制，而财务数据在他们这种限制之内。”

“不管怎样试试吧。”

“然而这样做有什么意义呢？该系统是不会让我查询的。”

“查查看吧。”弗尔南德斯说。

他皱着眉头。“你认为他们在监视我吗？”

“我可以肯定他们在这样做。”

“好吧。”他打了几个参数，按了搜寻键，回复出来了：

财务灵敏搜寻不在存取范围之内

他耸了耸肩。“就像我刚才想的结果一样，一无所获。”

“不过其意义就在，”弗尔南德斯说“我们提出了问题，以便让他们尽快醒悟。”

就在桑德斯朝电梯间走去时，他忽然看见梅雷迪思和康利-怀特公司的三位董事向自己走来。他赶紧转身，走向楼梯井，下了四层楼梯，来到和街区一般高的那一层。楼梯井里空无一人。

就在下面一层，一扇门开了，斯蒂芬尼·卡普兰走出来，上了楼梯。桑德斯不大情愿和她讲话，因为卡普兰毕竟是总财务主任，与加文和布莱克本都很亲近。走近时，他漫不经心地打了个招呼：“你好，卡普兰。”

“你好，汤姆。”她朝他点头时，表情冷淡漠然。