三个小时以后，祥林省国有企业制改革模式探讨会上，萧宸以振东办主任的份，开始就一个新的要求侃侃而谈：“当前，特别是在国企改革中如何认识职工持以及职工的地位，是一个亟待破解的课题。对此，我们要贯彻党的**三中全会神，推动职工持制度、职工持会建设健康发展。

生产的其他产品，都将有别于现有克莱斯勒和奇品牌在国和世界其他地区所售的款式，换句话说：克莱斯勒和奇将为华夏市场全新打造合适的产品。

再一个，我要调：建立职工持制度是国际企业资本结构的通用法，是市场经济运行的本质特征之一。

其四，有人认为，职工持会‘打漂’，担心职工本金‘血本无归’。职工持是一投资行为，这里存在一个机会成本的问题，限于篇幅不展开论述。前提是要把握投资方向，参与好理，持‘职工自愿参’的原则。

车坛地震真是一波接一波…——

其三，有人认为，职工持份额占企业总本比例过小，起不了什么作用。诚然，在一些大型企业里，由于国家数额大，相比之下职工是微不足的。但这样的企业从总上看并不多，只是极小数。据上世纪九十年代后期，江东省对49家职工持的份制企业调查，职工持份额平均占企业总本的8。7%。这基本反映了我国前一阶段绝大多数改制企业中的本构成情况，即职工本只能占控地位的国有的意志运作。但是，随着企业产权制度改革的继续化，份制企业将成为我国工商企业的主要组织形式。当份制经济发展到一定阶段后，会产生权泛化现象，现大量的多元化权结构的企业。由国家直接控并运作企业的情况将会减少。那时候，就不能简单地以职工权占总本的比例来说明谁控或权支的情况。内职工可能会以集中本企业内职工份额小的权，控制运作其他份额大而分散的权，职工的地位和作用是不言而喻的。这一，我们省也应该看到。

随着国企改革的普遍推开，必然面临企业资源的再分问题。要不要职工持，特别是效益好的企业让不让职工持。不仅仅是改革方式问题，而应当看成是在社会主义制度下，如何走共同富裕路，实现全面建设小康社会目标的带方向的重要问题。

其一，有人认为，提倡职工和劳动者持，会导致sī有化，引起政权的蜕变。实际上，由于国家仍然牢牢控制着涉及国民经济、国防工业关键企业，职工资本对其它市场化运作企业的介，加理和政策引导，只会对一步建立和完善社会主义市场经济制起到积极的促作用。

十一月中旬，叶灵的肚已经得老，但萧宸却是到了年底最忙碌的时候。11月13日，他便接到了王昆和李正锋的电话之后，立刻率领国家发改委和政务院振东办的一批同志，乘飞机赶往祥林。

西方一些研究现代经济的学者认为，随着工业革命和科技革命的发展，劳动力对产的贡献，从亚当。斯密时代的90%，下降到本世纪80年代的60%，而且，这递减趋势还在继续。相反，资金投对产贡献的比例则越来越。长期以来，我国国有企业和集企业客观上存在着对职工劳动力价格支付不足的情况。通过职工持，即劳动者以提供劳动力作为基础持有公司的权，不仅领取工资收，而且享有分产权收益，缩小了货币资本与劳动力

其二，有人认为，职工持是新的‘平均主义、大锅饭’，‘人多了会导致决策难’。在新一改制中，我从王昆同志和正锋同志那里了解到，我省许多地方提‘经营层控、经营者持大、职工自愿参’的模式。实际上往往以上述理由，排斥普通职工参，或者是经营状况好的企业不让职工参，经营状况差的企业制地让职工参，不断地引起职工集访等突发事件。建国五十年来，通过广大职工的辛勤劳动和智慧，创造了大量的社会财富。这些社会财富是属于全人民特别是与企业息息相关的企业职工的，在国企改革中绝不能放任少数人以象征的‘资’，甚至‘无偿地’占有，造就什么‘红资本家’。在规范的现代企业制度下，企业的所有权与经营权必须分离，所有者不能直接涉经营者的日常生产经营权。除了小公司中采取分散小（职工）东持的模式外，通过职工持会，反而可以使企业的科学决策与民主决策更好地结合。

对建立和发展职工持制度，当前还存在不同的认识，必须加以剖析，从消除思想障碍手，取得工作的自觉和主动。对这个问题，我认为主要有以下几个方面：