建平说，话语间透露一个长者对小辈的关切和期望。没有永远的朋友，也没有永远的敌人，官员担心好心被人利用，对人往往深怀戒备，对于潘建平来说，像今天这样的推心置腹，此生只有一次，也仅只一次。

乡镇换届马上就要到了，我会找一个适当的时机跟屠书记打打招呼，从书记位置上进入县级班子比较容易，问题是县级换届和乡镇换届间隔期太短，如果在科级干部中没有较好的群众基础，进入县级班子考核名单有一定的难度。过去领导提名直接进行考核，自从颁布了领导干部考核任用条例，干部任用程序更加规范，规定了干部任用、问责制度，不符合提拔程序的，即使提拔了，也要就地免职，还要追究提名人的责任。潘建平笑笑，如果你想在民主推荐中获得足够的推荐票，除了扎实工作以外，还需要处理好必要的人际关系，可能还要晓诗爹主动做好各方面的协调工作。

韩江林说，铁厂镇出来的科级干部肯定会推荐我，问题是晓诗有一个老表任城建局长，进班子的呼声很高，推荐票有可能被分散。

小龙？潘建平眉头皱了一下，随即舒展，笑道，龙志军不错，原来在市建筑设计院，市委行政中心大楼就是他设计的，政道同志在的时候，说白云缺建筑设计人才，向市委要过去的。

从具体情况来说，龙志军和韩江林之间的问题，属于兰家内部的问题。战火还没开始，兰氏家族内部起了纷争，清官难断家务事，一个外人还能说三道四？潘建平就这事不好说什么。当今，官场中存在着以家族为主的宗法小集团、以地域为主形成的山头主义，甚至随干部考核注重推荐票而愈演愈烈。作为分管组织工作的副书记，潘建平注意到了这种现象的存在，为此专门写了文章在省报上发表。缥缈的理论与坚硬的实际生活相比，永远是渺小的、无助的。

如果兰氏家族内部纷争，韩江林没有获得足够多的推荐票，唯一的办法就是廖书记亲自关心，在换届时没能进入班子，过了换届的敏感时期，仍然可以点名提拔，交流到市委机关或其他县市任职。换届期间对干部进行普遍调整，采取匿名、海选的方式推荐，这时的领导意志被相对淡化。平时干部调整提拔，仍然以主要领导的意志为主，一旦主要领导确定提拔某位同志，组织部门为了实现领导的意图，往往采取点名推荐的方式进行推荐，这样，即使参加民主推荐的领导干部对考核对象有意见，也不会公然反对领导的意见，从而保证了组织意图的实现。

潘建平不能把类似于组织机密的程序说破，他不能保证在一年以后，时过境迁，廖书记还能记起韩江林，即使廖书记仍记得韩江林，并指示组织部门按程序落实，这也属于只可为而不能言说的事情。他见过许多有才华的年轻干部，因为得到了重要领导的关心，自以为找到了可靠的硬后台，有的不再谦虚谨慎，思想狂妄，胡作非为；有的怕得罪领导失去机会，变成了领导的附生物和应声虫，丧失了进取心，最后是自毁前程。

潘建平说，龙志军属于业务型干部，在政府管理方面肯定会有所作为，你是农大毕业生，在农业产业化发展方面做出了可喜的成绩，你的发展可有两种选择，一条是朝政务管理方面发展，一条朝党务管理方面发展，目标的高远决定出路的大小，你要想好将来的发展方向。

韩江林一个激灵，不管兰晓诗和他，还是经验老到的岳父，一心只想着晋级县级领导班子，认为跃上一个台阶就是伟大的胜利。他们都没有想到，在跃上一个台阶的路径选择上，还有多种可能。这种选择还会影响到今后在仕途上的发展。他虚心地请教说，我朝党务干部发展好呢，还是朝政务干部发展好？

这个问题不好说，一个人将来的发展最终由个人的素质和社会综合因素决定，从表面上看，一个人的成长离不开领导的教导，离不开组织的培养，但不管是领导的教育，还是组织的培养，一个重要的前提条件就是个人的素质，是社会需要，为什么培养这个同志而不培养那个同志，许多人误会为是关系在起作用，当然不能排除关系的因素，最根本的还是看这个人适合做什么，任用这个同志到这个岗位，对推动事业的发展是否有利，这才是关键。