第四十五章

在市直机关干bu大会上，市委书记高前向全市干buzuo了关于市委赴沿海地区学习考察团的学习考察报告。

这次chu去，高前带了各个区、县的区、县委书记和组织bu长，主要是学习考察这些地区培养和使用干bu、重视和引进人才方面的zuo法。在报告中，他讲了这么一zhong观点：我们河yang这样的地方，经济发展相对落后，讨论起来大家都说主要是人的问题，是干bu素质问题。这次chu去考察了一阵，才发现，从干bu的个ti素质来看，我们的干bu并不比沿海地区差。论学历、论知识面、论事业心和责任gan、论工作经历甚至论改革意识和改革观念…都是如此。我来河yang时间还不长，但据我和许多干bu接chu2，他们看问题的shen度、他们把握事wu本质的能力以及提chu的对策，其实都很有见地，并不像别人所讲的那样，经济落后地区的干bu水平低下，素质不高，完全不是那么一回事！我们考察组一路分析，得chu的结论是，一个地方经济发展快还是慢，决定因素当然是干bu，但限制了干bu工作能力施展的却是背后的干bu考评选任机制。干bu选任的标准不科学、不准确，导致有才学、有能力的干bu上不来，而与领导亲近的人则更容易得到提ba，这样不仅挫伤了一大批干bu的工作积极xing，也形成干bu成长中的一zhong误导效应…有位组织bu长跟我打比方：在沿海地区，干bu就像在一大片空阔的地方跑ma，基本上可以让你纵横驰骋，而在我们这里，干bu则像被关在圈里的ma，你纵然有日行千里的才能，却只能在那ba掌点大的地方打圈圈。不能比赛跑、比脚力，那就只有比谁会叫、叫得响了——我觉得这个比方很形象。今后我们的干bu工作、人才工作的主要目标，就是要把我们的千里ma放chu来，让他们能够尽力驰骋。我们的经济条件不发达，要像沿海地区那样以各zhong优惠条件xi引人才、引进人才，造成“孔雀内陆飞”的局势，条件显然不ju备。我们的组织工作的重要使命，就是为每一个干bu能够成长为孔雀搭建平台，而我们市委更是有责任为留住孔雀们垒窠建巢…高前的这番话，在会场上引起了热烈的掌声，许多干bu甚至打破开会的习惯，纷纷站立起来表达对高书记讲话的敬意。

这个会史朝义借故没有参加。当晚上他从河yang电视台的河yang新闻节目中看到会场上那热烈的场面，心里很有些酸酸的gan觉。第二天上班，郭天明来到他的办公室，汇报办公厅对史朝义前段时间的一些jiao办事宜的落实情况，史朝义问他，昨天你去开会了吗？郭天明说，去了。我本来有事不去的，可是…没等他说完，史朝义吐chu两个字：作秀！郭天明愣了一下，ma上明白史市长指的是谁。他奉承地说，我们市里的领导要都能够像史市长您一样关心市里的发展，有您这样的抓经济工作的能力和水平，那河yang的变化才会日新月异。口tou上谈论虚的东西，是搞不好经济的。

不过，史朝义尽guan对高前讲话在干bu中受到空前的huan迎而不快，但返shen自顾，不知怎的在潜意识里又赞同高前的话没有错。他想，高前的话用在自己shen上倒再准确不过。我史朝义在河yang干了六七年，给河yang带来了多大的变化？这都是有目共睹的嘛。就是省里各位领导来，看了我们的新城区、行政中心和主干dao，看了我们的接待设施和条件，没有不啧啧称赞的。沿海发达地区的人来了，也说经济欠发达地区的城市建设能搞chu这个水平，想也想不到。可是，在干bu任用上面，哪里讲什么实事求是？一个外省的jiaoliu干bu，ru臭还未干，对本地情况两yan一抹黑，却调这里来担任主要领导。妈的，早知dao会这个样子，不如当初就跟宋远征书记要求到