指指我“哼”了一声，说：“下午宋副区长带着程台长来我们公司，还真是奔你去的，是宋副区长引荐你的。你不是不在吗？我们就在一起聊了一下午，话题围绕着经济频的举步维艰。”

她们太客气了。

起。

宋副区长打哈哈：“你们玩就行，我和老程先走，省的碍事，哈哈哈。”

“爸，您和程叔叔慢走。”嘉怡要把两位领导打发。

我：“哦，呵呵。”

：“你呵呵啥？”

我听到说：“小南，我前段时间就想提升你为公司副总，让你来负责咱们公司的企业文化，我从内心想建立起属于我们的企业文化，以前起步的时候，凭我们的情足矣，可是随着公司规模越来越大，制度必须逐步健全，但我也一直在考虑是不是借鉴一下别的公司，或者一下世界大公司的理模式来运营公司。可是我又不愿意那样，企业文化就是一个企业的灵魂，一个人若没有灵魂，那么他就是一个行尸走，一个企业也是一样。企业文化表现在一个企业的价值观或价值系上，若员工的价值与企业的价值相同那么他们的员工就会有烈的归属，作为企业的客在选择合作的时候一般先看这个企业的文化，就像我们选择朋友的时候，先看他们的价值观是否相近。一个企业的文化一般跟这个企业的领导人的作风有很大的关系。领导人就是这个企业的脑，企业是他的延伸。有一要清楚,企业文化不是喊来的，而是实打实的来的，喊来的只是一个号，喊来没有到反而让人觉得虚伪。死制度没有活力，想想h%u113i社会也有等级森严的制度，可那制度是杀气腾腾的，让人逃避；我想要充满激情、充满创造力的制度，我知，这样的制度必须来自文化氛围极其厚的环境当中，能胜任的，只有你，小南，帮我，一起把公司大、，让它充满生命力。”

：“下午吃饭的时候，我也就这个问题探寻过程台长。”

：“是啊！没错啊！”

我认真倾听，继续往下说：“程台长倒也虚心，问我有什么好、好建议。我说程台长，你们完全市场化，放开，借鉴《中国好声音》的制作模式，让专业的公司来制作节目，好坏由市场来决定。”

等宋副区长和程台长的影消失在夜里后，我问：“哥，程台长真是来走基层的吗？”

我：“不是有很多传媒公司吗？”

：“我也是这么说的，程台长说还真没像样的文化传媒公司，目前山东市场上像样的、有规模的，基本不关注经济类的话题，无不投于演艺和影视市场。”

：“程台长说他们也多方面考察过，合适的基本没有。”

我思付一下，然后问：“哥，你说说你的想法我听听。”

发现宋副区长有离开的意思，便打算结束。

笑了笑，摇说：“我没和你商量怎么一上来就谈合作，我关键看你有没有这方面的意向，我觉着在这方面能发挥你的聪明才智，实现你的某些东西，比如：人生价值。”

我：“看来还得想别的办法。”

我故玄虚装不知，分明看来了。

我依旧呵呵。

我：“哥的主意不错，程台长应该采纳。”

“啊！什么？我们怎么？”我张大嘴。

我之所以先听取的计划，因为他是我的领导，况且是如此支持和理解我的兄弟。

：“买，肯定买，但考虑旋律和政治等因素，他主张合作。”

我：“他怎么回答的？”

我：“看看外地的，或者北京的。”

突然向我靠近一步，问：“小南，我们来怎么样？”

“少给我一惊一乍的，你早就懂了。”拿手推了我一把。

“谢谢你，哥。”我说的极其真诚。

我的猜测半没错，我有预见。

一群人当中，各自唱了几首自己拿手的，最嗨的的要数嘉怡和潇湘，典型的麦霸。

：“主意是不错，上哪里找专业的制作团队？”

“少来，”摆摆手，问我“怎么样？对自己有没有把握？”

“呵呵，”我笑声“，问他“你们吃饭时的话题不会是谈合作吧？”

我也严肃起来，问：“哥，我问你，他们会下决心买节目吗？”

我和一起送门。