们也说说嘛，第一次参加中层干部会，你们也不要太拘谨嘛。说说你们的想法吧。”张孚志开始点名。

小李和老郑相互看看，都等着对方先开口。毕竟是年青，小李架不住老郑的几句谦让，吞吞吐吐地开了口。

“我觉得，张书记说得也有一些道理。清总太累了，我们这些员工们看着，都觉得…那个…怎么说呢，心疼呢！还有，那个，我们是经营部门，涉及到的员工就那么几个，还是听郑工说说吧，工程部管理百十号人呢，领导们的分工合不合适，他们最有发言权。”小李把皮球往老郑那里一踢，长出了一口气，又低下头在笔记本上猛写，脸色因为紧张，略有些涨红。

老郑却不着急，拿笔点着桌面，笑了笑，又放下笔，搓搓手掌，好像在酝酿情绪，半晌才说：“哎呀，我们孙部长不在，要不要我打个电话，征求一下他的意见？不用啊，好吧，我说说我个人的观点，只是我个人的观点啊。关于对各部门干部、总监的聘任，还是由董事长在充分与总经理沟通的基础上，再由董事长发文聘任为好。我的这个观点也不知道对不对，仅供参考，仅供参考。”

清风心中冷笑，想你老郑看似站在清风的立场上说话，实际上不过是想打消一下清风的顾虑，先通过了提案再说。提案一旦通过，等到了执行环节，征不征求清风的意见，那还不是张孚志说了算？问题的关键是由谁来发文聘任，聘任权的明确归属。其它的都是无关紧要的事。

“你们几个人的看法呢？”清风问另外几个部门的主管。

“我觉得不太妥当。”行政事务部的小赵好像一直在等着发言，听到清风的示意，立刻开口。

“聘任不聘任的依据是什么？当然是上一年度的考核结果，如果考核和聘用分开，那考核还有什么用？这个没有操作上的可行性呀！”小赵的话说得很有道理，清风点点头。

“那个有什么关系，我当然会按照上一年度的考核结果来聘用干部和总监，再者说了，聘用之前，怎么可能不征求清总的意见？虽然聘任文件由董事长签发，但其实还是以清总的意见为准嘛！”张孚志马上打断了小赵的话。

小赵看看张孚志一脸不高兴，看了清风一眼，闭上了嘴。

其它几个人都说领导们的分工应该由院里领导们说了算，我们不方便参与意见，还是征求一下院领导们的意见为好。

至此，清风已经明白了每个人的想法，他决定开口了。在开口之前，他刻意长长地叹息了两声。这叹息表示他对在座的有些人的表态很失望，这是一种委婉的施压方式，不强烈，但足够特别，足够让相关的人心中有数。

“我想问一下张书记，你是由谁聘任的？我是由谁聘任的？”清风目光转向张孚志，语气有些生硬地问道。

“我当然是由平书记委任的，不是聘任呀。你嘛，当然是由钱院长聘任的。”张孚志也语气生硬地回答。

“那么，院里六七十位处级、副处级干部，是由谁聘任的？”清风又追问道。

张孚志明白他想说什么，于是转开话题，想引开他的思路。

“院里是院里，院里所有的中层干部都由院长聘任，但我们的情况跟院里毕竟不一样嘛！”

“有什么不一样？院里实行的是行政一把手负责制，我们也是实行的总经理负责制，既然院里的行政干部聘任由院长负责，为什么到了我们部门就要改由书记负责？”清风冷冷地质问。

“不是吧，院里的行政干部的任免，不都是经过党委推荐的吗？怎么跟书记没关系了？党管干部嘛，什么时候错了？”张孚志的语气也是咄咄逼人。