“开，好不容易组织起来了，先开着吧。会议由书记组织，书记主持吧”清风说。

“大家都讲讲嘛，你们怎么看？说一说你们的想法嘛，也好供清总参考。”张孚志目光扫过面前的几个人，示意他们表个态。

么牌。

“清总呀，你看，大家都已经来了，就差那几位了，这会还要不开下去？你要持的话，就改天再开！”张孚志的话里有话。

“人嘛，心不就是岗位聘任嘛，岗位聘任后，对应的工资平也就确定了，奖金平也就基本确定了。那如果书记人力资源，相应的员工工资这一分怎么办？你，我薪金？人为切割开来，作不呀。”清风说。

“所以呢，我也主动跟院长提了，回来后会主动跟清总沟通，主动分担一些压力，些力所能及的工作。院长就建议说，为支书记，要发挥在人、方面的优势，多负责一些与人力资源相关的工作，主动为清总分忧。”清风听张孚志提到人力资源几个字，就明白他是想要人事方面的权利。

“我们公司里有一百二十人左右，理班和各职能门加起来，不到二十人，其它人员都是专业技术人员。这些人都在工地，所谓的事，就是人，人，才能好事，这两个本来就是一的，如果由书记来人，那是不是也要由书来事呀！”清风不不慢地说。

“领导还特意叮嘱我，让我多尽些心，多些力，不要拿着理层的薪，发挥不自己的能力和平，要尽可能多地为清总分忧，自己主动一，多挑一些担。我听了还是很羞愧的，我来公司快一年了，除了党务工作之外，其它方面的工作一直不积极，不主动，没有发挥班成员的积极作用呀，没有主动地分担一些力所能及的工作，这一，我向院长主动承认了错误。”张孚的话说到这里，清风已经听了他的意思。

清风心中更加恼了，不光是人权，这家伙是想连涉及员工薪金的财权也要一并拿去呀，但他还是不动声。

没有人说话，大家都低在笔记本上猛写，也不知有啥可写的。

“小李，老郑，你

清风心中有些生气，但没有表现来，继续面沉如，听张孚志讲下去。

“你来定职务、定工资，我来定奖金？”清风问。

“既然都是人力资源一个门的事务，当然由一个人来比较顺理成章。”张孚志的一个人，当然就是指的他自己。

“所以呢，我们今天开这个会，就是想征求一下清总和大家的意见，是不是在班分工方面，把人力资源的理给我来，这样清总就可能专心腾手来，一手抓经营、一手抓理，大家各自发挥自己的优势，齐心协力，把公司搞得更好。”张孚志看清风一直没有表态，也没有表现不满，就继续说了下去。

张孚志也不客气，直接主持会议。他一开，就拿了钱院长这大帽。

“还是清总理得清，对，就是这么个作方法，清风一句话，就把事情说得明明白白了。哈哈…”张孚志夸张地笑起来。

张孚志已经听了清风语气中的嘲讽之意，但仍假装听不懂，微笑着说：“我不是这个意思，我的意思是说，、总监的聘用上，由董事长来发文聘任，但在日常的人员调动、包括年终考上，还是由总经理负责。毕竟员工得好不好，你比我更了解嘛！”

张孚志说完，清风没有表态，而是问了一个问题。

清风不再言语，光看着在座的其它人。

一个公司里面，理层的心工作不外乎是人、钱和事。事是最麻烦的，也是不容易成绩，倒是容易问题的，比如说安全生产事故？而钱是心，是权利，也是风险，是一把双刃剑。人是最好的差，通过对员工和的考、提、任用，可以最大程度地团结员工、，最大程度地笼络人心。因此，在企业的理中，人事的任免权总是一把手必须把握的心。

“前天院长找我去他办公室，跟我了解了一下我们公司这半年多来的工作情况，当然是从党的基层工作这个角度，辅助业务理嘛。我呢，把公司的情况也说了一下，钱院长很兴呀，说公司在清总的领导下，得很有生气，让我好好跟清总合，力争把公司的各项工作提到一个新的平。”张孚志的开场白很客气。

在张孚志想来，自己为公司的理层分忧，这完全是上得了台面，说得通行得正的建议，加之有钱院长的支持，清风即使不能完全同意，也要一些让步，切割一分人力资源的理职能来给自己。何况今天来开会的人中，他也已经安排了人在会上，代表员工发表一下意见。三齐下，自己的议题获得通过的把握还是有的。