不知叶双城为什么会问我这么一个问题，说一句不太尊重的话，他问这个问题在我看来有些不可思议。别说是创世纪集团，全世界的企业，包括500在内，都会有需要裁员的时候，那是企业总会遇到的，必须要面对解决的。

如果说前几天受到集团其他同事的冷遇、向叶岚摊牌让她愤而别去以及叶琳的仇视让我心情糟糕，那么今天来自叶双城对我的改革建议的否定则让我到心灰意冷。这可以说是我职业生涯中的一次重要挫折。

一段时间之后我曾反思过这件事，也许是随着年龄的增长，自己的城府更了，也可能是因为自己坐到了一个企业决策者的位置上，我对自己当时的那法很有些不以为然。我想，既便当时我的意见是正确的，也不该以那直接的方式去表达，而应该缓和一下，用一更为柔和，让彼此都觉舒适的方式理，效果一定会比原来那样好得多。事实上，当时自己毕的锋芒，既刺痛了对方，也伤到了自己，这是后话不提。

“对了，一凡，”叶双城神肃穆看着我“有件事我觉得应该提醒你一下比较好，最近听集团的一些同事议论你，说你在工作中喜刚自用，经常善作主张。我知这传言会有一些不实之，但无风不起狼，以后在工作中你还是要注意一，有则改之无则加勉吧；另外，听说你对集团的前辈有不尊重的现象，这不好，敬贤尊老是我们创世纪的传统，我想，不有没有这事，这一希望引起你的足够重视，今后一定要格外注意啊。”

员工了，我们怎么能睁睁地看着他们在为创世纪集团工作了这么

后，失去工作保障呢？”

优化产业结构、推展制改革是目前对创世纪集团来说最价值的工作，这一，是从我的角度看得最清楚的。因为是我的工作，又是我的动议，因此，也最能现我的价值。如果说自己不能获得叶双城的信赖，无法在集团中推展这一系列改革的话，那么，之前我所的一切将成为一场空谈。我这个战略发展经理也将无所作为。

“一凡，今天到这儿吧，我还有个会要开，在找时间聊吧，好吗？”叶双城的脸上了不耐烦的神情，我有些灰心了。

如果让我评价自己，那么我要说自己算是一个有着烈责任及使命的员工，希望通过自己不懈的努力，为自己所服务企业的不断发展壮大贡献自己的力量。但是，在今天和叶双城的谈话中，他的态度几乎让我满怀的信心丧失殆尽。

“…”我无言以对。

“好吧叶董，那我先去了。”说着话，我站起来向他，准备离开，但却被叶双城叫住了。

接下来的一整天，我一个人待在办公室里，情绪低落之极。

其实，我知今天的谈话应该到此为止了，这从叶董对待这次谈话的态度上就看得来。我有一预，如果再多说，只怕不但不会达到预期效果，反而会引起他的反。因为在关键问题上，我们的想法暂时无法一致。但只一转念，我立即鄙夷自己的这明哲保的法，据理力谏是我的职责所在，只要一切为了集团的利益，怀坦，我想叶双城是会理解我的。

“…”听了叶双城这番话，我无语了。事实上也没有什么好说的。这一刻我到很委屈，但是任何的解释都是没有意义的。再次向叶双城示意，然后我一步步走了他的办公室。和以往骄人的工作成绩相比，这次的失利就象是拿破仑遭遇‘铁卢’。

“叶董，我认为一个集团企业如果发展到了一定的规模，要应该开始‘减法’了，不仅仅是产业结构调整，裁减冗员也是重要的环节，”沉思了片刻，我抬起看着他说：“现代企业间的竞争是残酷的，如果等企业失去了在市场中的地位之后再去善后，付的代价往往只会更大。事实上，裁员在国际上，尤其是一些大的跨国集团中是非常普遍的现象…”