第二十章 ruan中带ying

今天公司就要zuochu删减客hu的决定了，不知dao其他人是否能ti会到，我shenshengan觉到它意义的重大。就现在的世纪畅想来说，领导有力、人才齐备、信誉良好、客hu充盈、规模足够，如果再经过这番重新调整客hu结构的改革，必将进入发展的快车dao，对这一点我shen信不疑、充满信心。

在心里默默想着这些的时候，梁山进来告诉我，全ti大会下午三点召开。我点点tou表示知dao了。自从前天方宁从我这里chu去后，很明显地生了我的气，有事儿也不亲自过来通知我了，甚至电话也不打到我这里而是通知梁山，由他再转告我。小女孩的心思还真的ting复杂，也不知dao那天她究竟和磨磨怎么样了，我想我也不必知dao了，只希望她好就行。至于对于我的态度，相信过一段时间会好的，这样想着，我摆摆tou笑了。

下午三点，公司大会议室的jin张气氛充盈到使每个人看上去都严肃无比。连平时最活跃的磨磨都安静下来了。

这zhongjin张气氛是有原因的，象世纪畅想这样很正规的4A公司，各bu门其实已经形成一个以bu经理为首的小团ti。和每个人的收入都有关联的，如果客hu减少了，那么，包括bu门经理在内，an照正常的思维推测，大家的收入也都会随之减少。如果在减少工作量与多些收入上zuo选择的话，据我观察，大多数人还是愿意选择后者的。

我是提着那个黑se的pi包进入会议室的，坐在叶琳的左手边。叶琳的右手边是方宁，公司中层沿着会议桌的两侧依次坐好。其他员工则坐在远一些的位置及后排。

“今天召集大家来开这个会，是要向大家宣布公司的一项决定，”叶琳看到大家都已经坐好了，也没象以前全ti员工会议那样，由钱娟或别人先主持一下，直接开口说dao“就是关于公司调整客hu结构的计划。”

稍一停顿，她继续说dao：“大家也都知dao，最近一段时间，公司的业务量增长很快，效益也在增加，发展势tou很好，这是大家共同努力的结果。

但是，也正是在公司这zhong看上去很好的发展势tou下，暴louchu了经营guan理方面的一些问题。其中最突chu的，就是公司的人力资源被大bu分的无效益项目所占用。这样一来，那些真正赢利的项目却无法得到细致周到的服务。目前的情况是，公司在拚人力，但效益并未实现真正意义上的增加，这zhong状况已经在影响公司的日常经营。

策划bu的任总监，在完成自shen工作的同时，hua费了很多时间，zuo了大量的调查研究，就公司现在的这zhong状况，从专业的角度进行了诊断，并提chu了公司今后的经营策略。他认为，造成现在这zhong状况的原因是公司现有的ji肋项目太多，有限的人力资源得不到有效运用，导致公司策划、创意及执行的整ti运作水平下降，效率低下。

据详细的统计，目前我公司的客hu大小都算在内，共有103家，正在进行中和即将开始cao2作的项目有152个。经过任总监及各bu门经理，包括公司财务bu的认真测算，这152个项目中，真正可以实现赢利的不足30%，而其他大多数项目是没有利run的，还有一小bu分项目是负盈利。

事实证明，这些无效益的项目已经使我们公司的整ti运营时刻chu1