第一百十八章 不公平

子内行地说：“如何把握市场是个很高端的问题，就通的销售，你问她重庆市的市场情况怎么样，她没法回答你，如果她没去过重庆的话。”

“看一个市是容易的，但如果你的yan光放到一个省里，你的思路也许就会chu现点混luan，而如果把视野放到全国，混淆会更加严重。”竹子继续说“我有过类似的经验，把注意力放在全球一百零三个沃尔玛超市上，我的思路一度无比混luan。”

乔飞翔听竹子很好说明了问题，于是问：“那你的解决方法呢？”

绣子用自己的心得说：“我不依靠市场bu，因为工业品公司的市场bu靠不住，他们没有指标压力，zuo的多是不负责任的预测。我靠的是客hu，相熟的客hu会轻易告诉你本地市场上的变化、以及本地市场的价格底线。”

乔飞翔继续表示满意。

“说到guan理团队。”绣子神秘地一笑“您作为我未来的老板，可得实实在在忙忙我。”

乔飞翔不动声se地看着竹子，心想要我帮你guan理团队那可没门。

“我可不是拜托你guan住团队。”竹子随即说“但这事儿真的很要jin。”

乔飞翔的脸上没一丝笑意，公式化地问竹子是什么事。

“在任何情况下，您可别向任何人透lou我的年龄啊。”竹子笑着说。

“为什么呢？”乔飞翔好奇地问。

“假如给我的TEAM:知dao我才二十六岁，工作才四年多，他们的心理该多不平衡啊！而且，an照人之常情，工作四年就zuo经理，本shen对TEEMBER就是不公平的。”绣子老练地说。

乔飞翔抚掌大笑。他喜huan绣子的心计，尤其赞赏她把这份心计坦陈在他面前，而不是藏起来。这zhong情绪就像家长都愿意看到自家的孩子用不伤人的小聪明赢别的孩子，只要自家的孩子不用小聪明欺骗父母。

乔飞翔团队里的其他小区经理，可没一个像竹子这样会zuo人的，他们要么张扬qiangying，要么谦恭ruan弱，剩下的中庸没表现。竹子的话由不得乔飞翔不期待她guan理团队的能力：连自己这个老外都对她的心计心悦诚服，其他本土的雇员呢？

两人接着又谈了些别的，乔飞翔只觉得越来越投机，有点相见恨晚的gan觉，他还没想明白这个东方女孩究竟有什么魅力，只是直觉地认为一定得把她留住。

“你在薪水上有什么要求？”他问竹子。

绣子没han蓄直接说：“我希望我的工资超过七千。”

她心想这可不算狮子大开口，虽说销售的工资与同等级别的bu门的人相比偏低，而她这个小区销售经理其实是个销售，但她在C。B。照明时的工资已经有5500了，要求个百分之三十

绣子的要求chu2了乔飞翔的痛chu1，在这个职位的招聘上，乔飞翔总是在CANDIDATE是否合适和薪水是否满意两个问题上来回打转。他只能无奈地告诉竹子回家等消息，一个星期后给回音。随即他立刻向招聘经理申请提高竹子的工资，招聘经理又是幸灾乐祸地笑笑，对乔飞翔说等等，我给老板申请了再说。

乔飞翔受不了了，一方面，他太喜huan竹子，对竹子太满意了，另一方面，他没法再忍受yanpi子底下、上海区销售经理的位子成天空着了。

他于是向自己的老板、亚太区电气销售总监罗动求助，罗动把情况反馈给亚太区销售总监托ma斯，托ma斯从没见过这么芝麻绿豆大的点事都请求APPROVE，:。;

“不就加三四百（mei金）吗？加就加呗。”

托ma斯发话了，谁都没辙。

这样一来，给竹子的OFFER上，月薪变成了8400。B。照明的月薪是5500，上涨幅度达到百分之C。