，优先考虑调公司策划。同时，各科长、科长也可以调动工作，可以变成普通科员或者其他使用人员。所有员工，必须服从公司总人事的调派。

仙女公司的所有员工，只有一个人不会因为这制度又喜又忧了，这个特殊的人自然是老总胡星宇了。虽然如此，他却面临着这样那样的烦恼，公司的烦恼比较容易解决，说是在话，仙女公司许多员工虽然没有他那么有钱，没有他的时不时的奇思异想，但是论大脑某些位的开发程度，那是比他多了，公司里现在研究生就有8个，博士生也有两个，而各类专业人才也比他会理，会谋划。因此，他只要把规划意图待清楚了，自有人会理的妥妥当当。而他如今的烦恼多于他自己有关。首先呢，他有钱，有钱人一般没有麻烦，但是麻烦来了，却都是大麻烦，现在就有许多人在向他伸手要钱，全不他愿意不愿意，一些公司想从他上打开突破，希望仙女公司为其投资。其次呢，他有名，名的方法有三四，第一呢是你有钱，第二呢是办些正常人不敢的事情，第三呢是好，有绯闻制造的可能，第四呢，就是有才，有大才。这四可能，他现在就占了三，这让他不想名也不行，谁让他有钱又好呢，异想天开又和某些当红明星有关系！他现在被新闻媒和各报纸的大小记者追了个七零八落，好在他的别墅还没有被人透漏去，要不然，估计大院们都要被挡住了，使得几个上下班的女人回不了家。女人们回不了家是小事，可以去住宾馆，住酒店，而且有老宅可以去托，而且住老宅这个想法也很诱人的。可事大的是，别现情敌呀，别有人追着他的女人不放；追着不放可以，但是这些情敌不优秀也行，问题是围在女人边献殷勤的都是些优秀的男人！

这样，仙女公司一方面从内理手，使得公司人事制度更加合理，使得每一个人理论上都有工作于其他门的机会，尤其是各长，都可以代表公司住公司的合作伙伴。经过改革，确保了公司员工的积极和公司人才的积累，几乎所有外勤科人员都将是全能型人才，这样对公司或者合作伙伴都是有利的。另一方面，公司增加了一些外辅助门，与光律师事务所和远东会计师事务所建立合作关系，使得公司在财务理和外理上，更加主动、透明和有顾问可以咨询。除此之外，公司继续扩大招聘规模，重招聘策划、咨询资专员，并扩大招聘咨询、内勤、后勤与外联的年轻人，储备人才，增加公司复合型人才的储备量。与此同时，公司组织专员和从外聘请专家对员工行各方面的培训，提升员工的能力。

随着把一批资员工调外勤科，作为公司代表驻合作的公司，公司内变得活跃起来，各科员工的积极明显提。其实，这都是不得已为之，虽然外勤科职员的工资并不比策划和外联的级职员，但是他们放去之后，权力很大，虽然还受到公司的节制，毕竟是一方诸侯了。虽然他们在公司里什么职位都没有，但是毕竟是很脸的工作。像前期派去的几个人，每次回公司开会、报告工作，都受到其他员工的羡慕，本人也觉得有与众不同。其实他们也没什么，真的能力的话，早就派任长科长了。这次改革，实际上为仙女公司打下了平等的基础，不是谁，在外勤科之后，只能是一名普通员工，见了公司的大小领导都得毕恭毕敬，但又在外边无限风光。而外勤科科长若要外派，那他可能就得见了以前的下属哈腰了，至于理长被外派了，见到原来的属下，也只好低“认错”了。而所有员工，必须听从人事的调遣，今天是长，明天就有可能是职员了，而一旦策划长被外放，那也是“见人低三级”了！

这世上，漂亮的女人从来不缺乏追求着，每一个漂亮女人的边总会围着一些怀有某企图的男人。在这世界上，即使是已经结婚生的漂亮女人，也会不小心的被某些优秀男士追求的，何况是未婚生育的女人，而且还没人知已经生育了的女人。苏倩云和司玉现在的人事档案上都注明了未婚，在一般人看来，未婚的女人都是可以大胆追求，而且有可能追到手的。即使是已经是老姑娘的景文（30