第五十五章 危机

表面上仙女公司无限风光，可是实际上却危机重重。仙女的危机分为两个方面，其一就是老总胡星宇的个人危机，其二就是仙女公司的危机。现在，这zhong危机已经迫切的展现chu来，成为某人及仙女公司的威胁，而如果解决不好，很可能会造成极为严重的后果！

仙女公司的危机从公司刚开始建立时就存在了，而且有加剧的迹象，而仙女公司的危机主要是由于她的利益及权力分pei不均衡引起的。仙女公司的创业基础非常薄弱，尤其是人才基础薄弱。现代企业，相当大程度上拼的是人才，人才的竞争已经是企业成功与否的关键了。仙女公司的现实是，她并没有比较好的人才基础，虽然她创业初期的起步还算不错。

投资公司是资金充裕的公司，是个比较mingan的行业，企业员工的可信任度非常重要。仙女公司的基本员工有三个来源，其中以四方公司和西星公司的人才比较有实力，他们也担当公司的重要职位，可以说，如果没有这些人的努力，公司绝对zuo不到现在的地步。胡星宇也对仙女公司的员工比较慷慨，工资福利待遇都很好，但是这是与公司的实际财力差异相当大的；另一方面，同批进入公司的员工因受科室不同而工作前景不同，这直接造成了公司员工之间的差异。在公司的各个科室、各bu门中，以guan理bu的外勤科发展前途最好，外勤科的干事，都有可能作为公司的代表入住合资公司，比如现在，就有8名干事进入了合资公司。他们虽然是仙女公司的普通职员，但是一到了合资公司，权力就相当大，可以说是一方诸侯；虽然还是受到公司的领导，但是毕竟有非常大的独立xing。比如进入东升科技的，就俨然是该公司的最大gu东了，而进入金水公司和京钢集团的，权力更大，至少在所驻的公司是极受尊重和重视的。这zhong最基本的对于权利的诱惑，使得不同的人产生了不同的想法。

另一方面，仙女公司从开始建立起，制度就不全面，虽经过各方补充，还是存在很大漏dong，比如说外联与咨询bubu长，实际上比不上外联科科长职权大，而guan理bubu长还可能不如外勤科的一名外派干事。这些问题中，比较麻烦的是，这些bu长，明显比科长、干事有能耐。他们虽然在公司里权力比较大，但到了公司之外，就什么都不是，实在是让某些人心中滋味不好！要改变这zhong局面，就要进行公司内bu改革，只有改革了，各方利益均衡了，才能使公司真正运转起来。

仙女公司的重要bu科负责人们显然也认识到了这个问题，认为不改革将会产生严重的消极影响，于是，联名向老总提chu了改革的建议。经过jin急商讨，仙女公司最终将公司的规章制度细化和明确化，并把不适应的制度改换或者删除。经过这次改革，将仙女公司的科bu进行了调整，并对juti工作和人员liu动进行了规定。

bu门的调整如下：外联科升为bu，李伟森为bu长兼公司的最高对外发言人，原科长王国利任副bu长，其他工作人员职位不变；另一方面，外联bu增加律师chu1，新聘请yang光律师事务所担任公司的法律顾问。咨询科升为bu，科长蒋云龙担任咨询bu的bu长。为了加qiang公司自shen的财务建设和增大对合作公司的财务监督，公司财务bu和远东会计师事务所建立了合作关系，聘请对方担任公司的财务顾问。

除了对公司的bu门进行调整，公司还决定实行岗位人员lun换制度，员工岗位更换由人事bu统一guan理，各bu科人员原则上均可以lun换工作。juti为：咨询bu、策划bu干事可以直接进入外勤科，作为公司的外派人员代表公司行使职责，外联bu也允许bu分人员直接进入外勤科，但是考虑到该bu门的特殊xing，不是公司的优先考虑对象。其他bu科的职员也可以在进入咨询bu或者策划bu以及外联bu工作一段时间后，再进入外勤科，作为外派人员使用。所有人员的调派必须经过个人申请或者人事bu选择才有可能实行。外勤科人员主要负责代表公司入住合作公司，必须服从公司调派，负责完成公司jiao给的各项任务，各外派人员并不会永远入住一家公司，有可能调入其它公司或者调回公司总bu，对调回公司总bu的外勤科职员，可以继续留在外勤科，也可以进入公司各bu科任职，有突chu能力者