第三十三章 COE的越级提升

约翰维兰坐在椅子上，他的目光落在韩天成的shen上，耸了一下肩，笑dao：“小伙子，我认为你不应该离开威斯特公司，如果这样的话，你将会丧失一个很好的机会。”

“难dao让我成为一个PA？”韩天成疑惑的问dao。

“哦，当然不是。”约翰维兰轻轻摆了一下右手，说dao：“我认为你很适合当一名PL，你所表现chu来的领导力很让我欣赏，据我所知，你率领的团队在过去的一个月间取得的成绩是你所chu1的bu门最好的，就凭这点，你足够担当一名PL的角se了。”

约翰维兰这一番话说chu来，爱米的脸se就变了。她把求助的目光投向俞斌，却看见俞斌的脸se也和她一样，很显然，约翰维兰这番话是chu乎俞斌想象的。约翰维兰作为公司的COE，单独夸奖一名刚刚被bu门经理同意降职为PA的下属，这明显是在批评作为bu门OM的俞斌不能发现人才。在威斯特公司待了三年的俞斌又怎能听不chu来约翰维兰的话外意思。

“但是，我现在却要被降职为PA。”韩天成听到约翰维兰的话后，说dao：“我认为威斯特公司一些guan理规定是很不人xing化的，我们工作xing质决定我们时间分pei，并非是我们愿意如此。但如果我们没有业务时，我们需要zuo什么，难dao是坐在电脑前，装作chu1理业务；或者是拿着威斯特公司规定，装作在认真学习？当然，我承认在工作时间看杂志这zhong事情是应该被chu1罚的，但为什么公司还有那么多员工都在zuo这样的事情？为什么别的主guan却没有guan这zhong事情？维兰先生，我认为这并不是一个人、两个人的问题，而是整个威斯特公司的问题。作为一个威斯特两千多名员工的少数，我们所能zuo的就是适应这zhong环境，而不是改变。噢，维兰先生，请不要误会，我所说的适应，是因为我没有能力改变。”

啪、啪

约翰维兰拍了两下ba掌，对于韩天成louchu一个肯定的笑容，说dao：“说得很好，事实上也确实如此，这已经不仅仅是通过公司规定能约束的，我也不可否认在我担任COE期间，我没有zuo好这件事情。”约翰维兰将tou微侧，对他shen边人dao：“各位，听到了吗，这是你们以后所需要解决的问题，如何更人xing化的guan理威斯特公司。当然，我也会向我们的CEOpi特先生提建议，在过去的五年间，我提的建议大bu分都被pi特先生所采纳，希望这次也会。”

两位公司的SOD连连点了下tou，他们清楚约翰维兰话中所带chu的意思。谁都知dao，约翰维兰会在一个月后离开威斯特公司，至于约翰维兰离任后的去向就没有人清楚。在过去的五年间，约翰维兰一直都在威斯特公司担任COE职务。但随着威斯特公司在中国的发展，约翰维兰对于威斯特公司的guan理和pi特有了意见分歧。约翰维兰认为威斯特公司到了该改革的时候了，需要对其内bu进行大的调整，以便更能适应外包行业的发展，尤其针对威斯特公司内bu蔓延的不良风气更要大力清理，这其中就包括了对于bu门OM收取下属现金、礼品的严格治理。

但pi特却不这样认为，他需要的是威斯特中国公司的稳定。pi特作为CEO并不在乎威斯特中国公司，他真正在乎的是投资威斯特的英国莱lun集团首席CEO的职务。无疑，威斯特中国公司只是他的一个筹码，pi特需要的是稳定。

恰恰因为这些分歧，促使约翰维兰zuochu了在合同期满后离开威斯特公司。约翰维兰是一个无法适应中国这zhong