个老板有直接对话的机会呢？

想到这里，谈昙不禁有些心烦意乱起来，转身回到办公桌前，将注意力转移到工作中去，拿出项目的所有资料，开始画设目组织设计图。

——

“谈昙，新项目筹备小组必须马上成立，你先做一个筹备流程，然后按流程将工作一一安排下去，不要将所有工作都压在自己身上！”Laura休了一周的假，今天刚回来上班，在办公室收了大家的工作汇报邮件后，发现新项目的业务进展已远大于组织进展，便立刻下来找谈昙。

“裴总让我现在做项目组织分析，拿出新项目的组织设计初稿来。”谈昙转过身来对Laura说道。

但心里对于Laura敏锐的反应和清晰的思路不由得又佩服起来：为什么自己就没想到这样的工作流程呢——建流程、找关键人、分配工作，似乎要HR做的事情，仅这三项足亦，其它完全可以安排下去！为什么弄得自己这么累呢？

而这样的意见由洛雨熙说出来，自己只觉得她故意针对自己，而Larua说出来，自己则觉得理应如此——只因为她比自己年轻、长得比自己漂亮，所以自己对她的专业就不认可吗？

还是另有其它的原因？

谈昙烦燥的摇了摇头，似乎有些懊恼，原本平衡的工作状态，被洛雨熙无意的闯入而打乱了。

“你打开邮箱，给裴总写封邮件，商量一下工作步骤！如果这样做，我们会很被动，步步都要我们来推进！”Laura走过去坐在谈昙的身边，对她说道：“你要记住，老板的战略头脑与全局观比我们好，在他心里早有具体方案，但我们要用自己的专业去影响他，将解决问题的办法回归到专业上来！对于老板的意见不能不听，也不能全听！”

“好的，我知道了。”谈昙在心里叹了口气——正因为自己这次的方向错了，才被批了不专业呢！

谈昙打开内部邮箱，一封邮件自小吴的邮箱传过来——关于新项目启动流程的建议稿（通用于大店项目），她点开邮件，愣愣的看着Laura：“这不是你刚才说的意见吗？”

Larua皱了皱眉头，将谈昙的电脑移到自己的面前，仔细的看着这份文件——与自己对新项目的处理意见与思路完全一致！

“项目组的事情你和裴总有过沟通？裴总明确说了是让你先做组织设计？”Laura看着谈昙的眸光微微沉了沉，眸光看向她铺在桌上的稿纸，心里的疑惑就更重了。

“是的，因为项目组一有事情，就临时抓人来做，当然，我也是其中的一个！所以我建议裴总成立临时项目组，早上我们刚讨论了这个提议，然后他让我先做组织设计。”谈昙对Laura说道。

“提议的稿子给我看看！”Laura淡淡的说道。

“恩。”谈昙将PPT打开在Larua的面前。

Larua快速的浏览了一遍，淡淡的问道：“只有方法，没有思路！”

谈昙大窘，看着Laura半天说不出话来——如果说裴云凡还带着探讨的意味，给她留了些面子，这Larua则是完全不留余地。

“你做这个方案的时候为什么不和我商量？”Larua犀利的看着她——以她的个性，不论是对下属还是同事，从来不会如此的犀利，只是这谈昙？

呵，授权空间大了，加上自己生病不在公司，似乎头脑有些发热了——玩儿起这种越级汇报的事情！

“这个？这个不是事业部内的事情，总裁直接交待的，所以，我以为总裁已经和你商量过！”谈昙争辩的说道。

“我知道了！这个项目你按裴总的要求继续执行，虽然开头有些偏差，有了这个流程的指导，也跑不了多远去！后面若能弥补回来，年终升为事业部人力资源总监，便多些机会，好好儿努力吧！”Laura话锋一转，一收刚才的犀利，又鼓励起她来，一时间，倒让谈昙摸不透她的心思。

看着谈昙尴尬中隐藏着疑惑的眼神，Larua淡淡一笑，不再多说什么，起身离开了她的办公室。

——

Laura出门时轻瞟了一眼谈昙，嘴角噙着淡淡的、不屑的笑意——这个女孩子，真是太不够聪明了！

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