我要这些专业部门干什么！”

一句话说得谈昙尴尬不已，又气恼万分。

洛雨熙看着裴云凡淡淡的笑了笑，转头对谈昙说道：“我们现在不讨论你对专业部门的期望值，就事论事而言，现在你的意思很明确：那就是项目小组人员必须全职！我想谈经理或许会从：项目组关键职位的确定、抽调人员素质模型的明确、抽调部门领导的沟通去考虑方案了，这样就不存在问题了呀？”

看着她淡然的笑脸，谈昙强忍着心里的火气，淡淡的说道：“谢谢雨熙的指点，我这就去重新做方案。”说着收起电脑，同裴云凡打了招呼，便离开了他的办公室。

——

“她似乎有些生气了！”洛雨熙淡淡的说道。

“下属工作达不到要求，挨批评生气了，我应该在乎？”裴云凡好笑的看着她，眸光里一片意味深长。

“你说呢？”洛雨熙扬起下巴，轻挑起眉梢看着她。

“小气鬼，我都连夜飞过去向你道歉了，又挑起来说！”裴云凡伸手轻拍着她的脸，摇头了摇头，见她似乎已经恢复到以前的俏皮模样，想想刚才叫她之前，她正在看电脑——难道是尹乔的邮件？

“尹乔来邮件了？我还没收到呢！”裴云凡看着她轻声问道。

“没有，mSN发了一张方璃的照片，很甜蜜的感觉！来，我给你看看！”洛雨熙拉过他走到自己的电脑旁边，打开存在桌面上的那张照片，轻声说道：“是不是只有我还停留在那里，其它人都已经在往前走了？”

“是！所以，你也要快些恢复起来，否则，会将往前走的人，也牵回来！”裴云凡看着照片里的方璃，几乎可以想象尹乔在那边都做了些什么——如果说结婚是一次成全的决定，那么现在，对方璃是另一种责任的成全！

“我知道了！我不会让你们再担心的。”洛雨熙抬头看着他，珊瑚色的眸子里，一片莹亮。

“好，说到可要做到！”裴云凡点了点头，凑唇在她的唇边轻吻了一下：“那就从现在开始，帮老公解决一点问题吧！”

“呵，这是剥削呢！”洛雨熙笑着说道，却也并没有拒绝。

“刚才这个问题必须马上解决，你的意见呢？”裴云凡抱过自己的电脑，对洛雨熙说道。

他当然看得出来，刚才洛雨熙明明可以直接说出可行性意见，却故意将谈昙设计方案中最根本的方向性错误给挑明了开来！

呵，只要她觉得解气，就由得她去吧！谈昙在这方面，也确实还需要更多的磨练！这种与人打交道的圆滑与情商，也有待加强，否则会给上级带来许多麻烦！

洛雨熙也不在小气的纠结在谈昙身上，看着裴云凡说道：“在提这个方案时，程序上有些反了！不应该是先成立临时项目组，再设计组织结构，这样临时项目组就很混乱，而且没有清晰的职责了！”

“我觉得应该先设计项目组结构，然后在结构中找出核心人员，这个核心人员内聘或外招都可以！然后由核心人员来筹建临时项目组——项目组关键且紧急的岗位内部调拨！其它次关键岗位可以外部招聘或暂时空岗！”

“至于内部调拨的人，一来当然要按你的意思是全职，二来算是支援公司发展，在后期职位晋升上应该予以加分，这个是要说清楚的！这样他们工作就有积极性了，也不担心调离原岗后，再回去会没有位置！至于本部门工作，因为只调了关键岗位，人数不会太多！几个部门部监的工作，我想新的项目负责人还是搞得定的！”

“你的意见呢？”洛雨熙看着裴云凡问道。

“我的意见是，我们缺一个梳理流程的人，但凡遇到这样的事情，就应该有一套流程去指导这些工作的完成，而不是临时拿方案！”裴云凡思索着说道。

“上次处理‘例外’的收购，就很好！可见姜还是老的辣！”洛雨熙意有所指的说道。