过来了解一下。要是真是这样，这人力资源部的工作，以后可有点儿麻烦呀！”

陶铭这开门见山，看似无意，实则威胁的话，让洛雨熙感到有些恼火：不过一个主管的请假，上至总经理，下至销售总监都来过问，这是要逼着自己让步吗？

偏不！

无论是理智上的用人策略，还是感性上的逆反情绪，都让洛雨熙决定非要整了这个岑智不可！

“谢谢陶总的关心，我的工作是向方总汇报的，人力资源部的内部工作或接下来的工作安排，我会和方总来商量！”洛雨熙淡淡的说道。

因为要在销售部推进优质客户管理系统，当然需要陶铭的大力推进和配合，而且销售部是公司最有坐值的部门，洛雨熙是想和他搞好关系的！

只是，如果这种关系的建立若要以原则的让步来达成，就要好好考虑考虑了！

“洛经理的意思是有了方总的支持，其它一切都不重要了？”陶铭看着她淡然却带着几分赌气的表情，不由得轻笑着说道。

“重点不同而已！我与方总是工作汇报关系，与陶总是工作配合关系，这个陶总当是明白的！”洛雨熙看着他带着戏谑的笑脸，缓缓压下了心里的恼火，让自己的情绪慢慢的平复下来。

“洛经理看能不能这样，让岑主管直接调入销售部，专门负责销售对人事的对接，这也是我一直给方总的建议！人力资源做的是人的工作，应该与销售更贴近麻，一个前台一个后台，隔得太远，不利于工作！如果洛经理能促成这事的达成，相信销售部与人力资源部的配合将会有个全新的局面。”陶铭直接抛出了自己的目的——既拿走人力资源部的一部分职能、又保住了岑智的工作，还在洛雨熙面前强占一头，可谓一举三得！

洛雨熙这才明白，并不是这两人有什么特殊的关系，而是销售部希望职能一体化，能够掌控更多的资源，而在人力资源部没有领导的情况下，岑智的听话和配合，虽然不是名正言顺的由销售部来领导，却在工作项目上，大多数情况下由销售部去主导了！

如果岑智走了，销售部连这名不正言不顺的掌控权都没有了，他自然是不乐意的了！

压下脾气的洛雨熙，定定的看着陶铭，想了想说道：“岑主管请假是主动提出来的，原因是母亲病重，难不成调到销售部他母亲的病就会马上好了？如果是这样，我倒是乐见其成！”

洛雨熙并不想正面与他冲突！即便那岑智能厚着脸皮说母亲的病好了，她也可以在没有规范的前题下多放一个编制给陶铭，但工作职能，却并不会让他带走——多一个人是他的事情，怎么安排工作也是他内部的事情，但自己部门的内部分工与工作流程，却是他无法控制的。

而在这上头退一步，方爵自然会知道自己面对的来自于销售部的压力，在后期的工作推进上，支持力度会更大！对岑智这个人的为人，也更加清楚！不管他现在如何，在‘华莹’公司的职业生涯实际上已经结束了！

这是实实在在的以退为进，她当然乐得在表面上，卖陶铭这个人情！

陶铭似对她开始的坚持与恼火，现在又如此轻易的让步，有些措手不及，当下抓住机会说道：“那我去找岑主管了解一下他母亲的病情，再来向洛经理要人了！”

“好！我等你的消息！希望岑主管母亲早已康复！”洛雨熙点了点头，目送他离开，而最后一句话，却是最衷心的！

——

在陶铭刚拉开办公室门时，正好碰着喻欣儿端着两杯咖啡进门：“陶总，这咖啡？”