还有一个候选人林若琳是个标准的女，平时在门表现很活跃，听说在理中也曾给范海提过一些意见，但范海一直认为她只是个瓶，又有些漂亮得过份了，所以在门里，几乎是被埋没了的！

这最后一个候选人是个26岁谈昙，这个姓很特别、这个名字也很有意思，让人能在一大堆的名字中一下将她记住！

“裴总来了，你先看着，看看大家最后表现来的，和我心目中的人是不是能吻合！”Laura看见裴云凡来，忙站起来迎了上去。

而在优势测评的结果上：战略、解决问题的能力、亲和动机，都有相当不俗的表现！

洛雨熙抬起，朝着裴云凡微笑着打了个招呼，便将目光又调回到手中的资料上面。

想到这里，洛雨熙轻轻抬起了，目光下意识的朝Laura与裴云凡的方向瞟去，两个正将凑在一起讨论着什么！

但整个总人力资源的对外联络沟通、采购人力资源系统以及培训课程谈判，几乎每一项对外事务上面，她都有参与！

“恩，她们三个其实都不错，你心中有没有侧重？”洛雨熙打开面前的文件夹，拿三个人的个人履历和优势测评报告，细细的看了起来。

ura用目光与其它总监们打着招呼，边对洛雨熙轻声解释着。

谈昙的职业经历看上去很有亮：毕业四年，走了两家公司，第一家是外企，工作时间是一年半，离职原因是外语语不好，无法与上司行顺畅的沟通；第二家便是裴氏，讫今已经工作了二年半，在门内的表现也是可圈可，除范海外，隐隐有成为门领

“新的人力资源经理，上任后将面临的最常态工作，就是与各门总监沟通他们门的定编定岗、工作效率、绩效改！都是些让人讨厌的活儿，而从份上来讲，也比总监低了一个行政级别，所以，不把这些前站关系好，挨人白都算好的，人家不合你这工作就没法儿下去！”说到这里，Laura对于国内企业内沟通非制化、非程化带来的工作困扰，仍是有着来重的不适应和牢！

洛雨熙拿笔在她的资料上了个简单的记号——对林若琳的疑问在于，她并不招范海的待见，如果Laura选用她的话，那么借这个职位的人，顺利打总人力资源的理，就会变得不那么顺利，或许还会遭到范海的刁难！

但也不可否认，这方式在人化理和结果达成上面，效果还是要优于完全制化、程化的结果——毕竟，不是什么企业的人，归结底，那还是‘人’，在选择理事情的方式，多关注‘人’的因素，始终是不会错的！

这三个候选人中，范海倒是重推荐那个叫蒙佳的女生，从范海的个来看，即便是特别推荐的人，那人也不会与她有什么不可告人的关系，只是她的理思路比较守旧，看好的人，估计也练不到哪里去，所以洛雨熙首先把这个人给排除掉了——当然，除去这个因素，从他们的业绩报告和优势测评上来看，这个女孩是属于技术型而非理型，和门内现在的王培是属于一类型，让她事是没问题，可与人沟通、拿建设的方案来，就不行了！

虽然显得有些拍之嫌，但能达成最终的目的，她何乐而不为呢！

以Laura的用人风格来说，是否会选她，也是一件值得思虑的事情。不过，以她的圆和用人智慧来看，如果真的看中了，也不会轻易的妥协，只是会用更迂回的方式来促成而已——臂如说：让洛雨熙和裴云凡来首次提名！

而她的职业经历和特，让洛雨熙一下想起了方季然——当然，方季然是男的，而她是女的，但这个女孩的上却有着明显的男特质：果断、势、持！

“知了，今天的主要目的是增加以后的合作度，顺便让他们了解一下这升职方式是吧！”洛雨熙看着Laura笑着说。

从职位的匹度上来说，这一个，比刚才那个要得多！

在这一年的不断磨合和适应中，虽然找到一些方法，但于她职业观的本来说，从骨里并不认同。

觉到洛雨熙注视的目光，裴云凡回看了她一，给了她一个温柔而魅惑的笑脸——在这公共的工作场合，他笑成这样，实在是太过招摇！洛雨熙尴尬的将嘴角向上扯了扯，算是回应后，立即又将目光放回到手中的资料上去！