462章 土豪气概

就这样，在‘玛卡ti系’he心高层你一言我一言的讨论中，‘玛卡ti系’2017年年终奖励方案的大概方针终于定了下来。这一次，由于‘玛卡自贸区’筹建以及‘玛卡财团’的逐渐成型，使得奖励方案不会仅仅局限于‘玛卡科技’内bu，而是扩大到整个‘玛卡ti系’

当然了，由于‘玛卡科技’之外的其他单位刚刚进入‘玛卡ti系’，段磊自然不可能an照同一标准发放奖金，要不然‘玛卡科技’拥有再多的家底，也不够挥霍。

以‘香江集团’为例，它在全球拥有30万员工，若是an照去年‘玛卡科技’员工平均奖金数目10万为例，段磊就要支付300亿rmb的奖金，这可不是段磊所能承受的。除此之外，‘玛卡ti系’外围还拥有超过30万名员工，段磊还不至于在‘玛卡财团’刚刚建立初期，就揽下如此ju大的包袱。

因此，今年的年终奖金方案绝大bu分数目还是集中在‘玛卡科技’的员工shen上，类似‘玛卡自贸区筹委会’和参与‘玛卡ti系’比较shen的企业员工，大概能够拿到自己平时一个月基本工资的奖金，算是一个安wei奖。

对于段磊以及‘玛卡ti系’的高层来说，办企业并不是慈善机构，也不兴搞平均主义，而是要an‘劳’分pei！这个‘劳’并不是劳动，而指的是功劳，这也是‘玛卡科技’这些年高速发展所总结chu来的经验之谈！一般来说，哪一个bu门所创造的利run多。公司的奖励就会向哪一个bu门、子公司进行倾斜。

an照以往的惯例，‘玛卡科技’的一线生产基地、科研团队，多能获得的奖金以及分红比例是最高的。至于公司的后勤、行政、财务等bu门，则是由段磊从公司总利run中chou取一定的比例，然后再gen据个人表现进行发放。

对于给公司创造了ju大价值的员工，‘玛卡科技’从来不会忘记，在每年的年终奖金安排以及职务晋升之上都会予以照顾，而反过来，那些在公司内混日子的员工就不会享受到如此高的待遇，在合约期满之后绝大多数都会被辞退。

在这一点上。因为有了‘叮叮’所控制的日常guan理系统以及信息guan理系统。使得‘玛卡科技’内bu的员工考he、评估几近于完mei。而这个是因为有了这两tao系统，使得‘玛卡科技’每一位员工的日常表现、对企业的贡献都被量化，最终以贡献值的形势在企业内bu系统表现chu来。也正因为如此，‘玛卡科技’内bu的东郭先生基本上已经是消失无踪。几乎所有的员工都如同是shen后有一条无形的鞭子在chou打。对工作的投入程度异常认真。

虽说‘玛卡科技’如今拥有的直属员工数目已经超过了15000人。但是在‘叮叮’qiang大的功能之下，每一位员工的表现都不会有任何遗漏。这五年以来，这两tao系统已经shen入了每一位员工的骨髓之中。成为了他们工作中不可或缺的帮手。‘玛卡科技’之所以能够在短短五年中快速崛起，除了各zhong各样的先进技术之外，‘贡献值’的制度也是功不可没！

像今年也是一样，段磊和公司的其他高层先定下年终奖励方案的基调，然后在gen据贡献值的大小把员工们划分为几个档次，当时候an照名单把奖金和其他奖励发放下去就可以了。

对于很多企业来说相当扯pi和繁杂的奖金分pei方案，在‘玛卡科技’之中就不成问题，唯一让这些guan理层苦恼的是，这么多钱，该怎么发好呢？

… …

“老板，这tao方案现在就在官网上进行公布？”拿到最终的会议决议之后，钱大富开口问dao。

钱大富作为‘玛卡科技’人力资源bu的bu长，这zhong事关年终奖励的事情自然是要他经手，当然了，最终确定奖金juti分pei的时候，还需要段磊和财务bu长秦怀玉来pei合。

钱大富看了一下，今年公司ying是拿chu了超过60亿rmb的资金为‘玛卡科技’15000名员工发放奖金，平均每一位员工将能够获得40万rmb。当然了，这笔奖金并不会平均分pei，但是最少的员工也能获得三五万，至于多的那些员工，一两百万是跑不掉的！

虽然目前华夏帝国的经济发展得很好，但是全国城镇人口人均年可支pei收入也不过三万元，哪怕是在海城这样的经济首都，也不过5万元左右。这也就意味着，‘玛卡科技’在今年年底的奖励方案中，最少会给员工们发放一年的收入！那些贡献突chu的员工，估计在海城拿下一tao小公寓自然是不在话下的！

钱大富在人力资源领域工作了十几年，无论是在以前的国企还是外资企业，仰或是他所了解到的信息，还真的没有任何一家企业能够和‘玛卡科技’媲mei。在这一点上，段磊虽然是一名私营资本家，但是zuo得比谁都还要大方。

钱大富明白，一旦这tao方案公布chu去，肯定会引起ju大的轰动！

要知dao，去年‘玛卡科技’不过是拿chu4个亿的资金为4000名员工发放年