等等也分散了员工们的一些精力，他们更是没有时间感叹‘玛卡造船’正在以及即将创造的历史了。

去年，‘玛卡科技’总共创造了40亿的销售收入，实现账面利润15个亿，接近40%的利润率也创造了一个令人咂舌的奇迹。不过，让外界和企业员工们更为惊叹的是，段磊的大手笔，他居然一次性地拿出公司利润的10%，作为年底奖金发放给公司的员工。

在去年的时候。‘玛卡科技’表现最差的员工以及刚刚入职不到半年的新晋员工，也能拿到相当半年基本工资的年终奖金。或许，对于烟草、石油、电力、通讯行业的垄断企业来说，这样的年终奖金并不算太多，但是在民营企业里，已经算是大手笔了。

更何况，段磊还根据‘叮叮’所统计的信息，对所有的员工进行评价，从而确定了员工年终奖金的等级。

一般来说。表现良好的员工能够拿到相当于一年基本工资的年底红包；工作认真负责的员工足以拿到一年半至两年的薪水，至于那些表现优异的员工。红包更是令人眼馋。

至于像金鑫、康老、张浦仕、刘雯婧等元老以及对‘玛卡科技’拥有巨大贡献的员工，他们年底红包的等级已经突破了百万级别，让这些高层管理人员已经进入了海城职业经理人的金领行列。

2016年前11个月，‘玛卡科技’累积销售收入超过了140亿，预计全年将会突破150亿，实现利润50亿RmB。

或许对于三大油桶以及电信运营商来说，这样的年收以及利润并不值得炫耀，但是对于‘玛卡科技’这样一家刚刚成立四年的企业来说，已经是堪称神奇了。

公司的营收和利润比去年增加了两倍以上。虽然公司的员工也猛增了数千人，但是‘玛卡科技’的员工对于年终奖金还是异常期待的！

不过，截止目前为止，无论是段磊还是段秉义、秦怀玉等等公司高层，还未曾对年终奖金的数量以及发放方案发表过任何言论，让员工们在满心期待的同时也是有些七上八下！

毕竟，虽然公司的发展异常快速。但是随着公司将会在2017年启动诸多的新项目，有些员工担心今年的年终奖金缩水也是很正常的。

毕竟，仅仅‘双螺旋楼’的项目，就需要50亿美元约合300亿RmB。虽说这个项目需要三年的建设时间，但是算下来也会给‘玛卡科技’带来沉重的资金压力。

不过，员工们即便在心里浮想联翩，也不会有人有太多的意见，毕竟‘玛卡科技’平时的薪酬就已经比别的企业高出不少，对此员工们也没有什么好抱怨的。

再说了，即便公司今年无法发放奖金，但是随着公司的规模和效益越来越好，员工未来的待遇也会随之水涨船高，对此，‘玛卡科技’上下都是充满信心。

…

段磊这个人形图章在朱浩洋的协助下，把‘玛卡造船’扩展所需要的各种资金、人员招聘等文件签署之后，段磊很快就陷入了无所事事的境地。这也难怪，毕竟‘叮叮’所控制的日常管理系统足够完备，再加上朱浩洋、段秉义等高层管理人员的敬业能干，使得段磊不需要事必亲躬。

当然了，关于公司年终奖金的发放金额、发放方式等等，也已经是在段磊的脑海中形成了一个较为完善的方案。毕竟，今年‘玛卡科技’的发展确实进入了一个良性循环的状态，若是段磊吝于一些年终奖金，多少还是会有些挫伤员工们的积极性。

再说了，虽然‘双螺旋楼’、‘核聚变电站’等项目需要大量的资金以及物力，但是这并不会成为段磊取消年底奖金的因素。

毕竟，‘抗癌Ⅰ号’未来的盈利数目是极大的，用‘抗癌Ⅰ号’的预期利润来支付‘双螺旋楼’的建设资金，对于‘玛卡科技’的现金流并不会造成太大的压力。