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第一百四十二章人才问题(2/2)

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李悬壶张了张嘴,没说话,因为这件事他完全都不懂,也不知该说什么。

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实在没时间了,明天开始补!

后就能提国家的技术平,可是我们估了自己,估了那些人的贪心程度,也低估了国外的国家!这些人才,都是国家挑细选的,可是最后,没想到的是只有一成回国为国效力,其他人都被国外的各个研究所甚至是国家给留了下来。”

长又叹了气,脸上虽然还有笑容,但是怎么看怎么苦,他继续说:“不过也很正常,那些人才在学成之后,回国的工资只有每个月几千块,可是在国外人家给予的待遇直接就是咱们的十几倍,甚至是百倍!这么大的反差,再加上咱们国家的基础也不行,他们回来之后无法端研究,只能帮着提基础,在这情况下,他们选择不回来也是正常的,最重要的是我们当时也没意识到人才的重要,忽视了他们!”

李悬壶沉默了一下,因为他想起件事来,当时是听一位大哥说的,那位大哥的一个邻居,从小学习就非常厉害,后来被国家安排国留学,学成之后志向满满的回国打算报效祖国,可惜的是,当他回来之后听到了福利待遇,非常的差人意,甚至可以用不重视来形容!甚至他以前的一些同学,学习不如他,上的学校不如他,可是竟然工资比他还,刚开始他还能忍受,可是后来每天他都生活在这么一个环境里面,加上自己的老婆成天说他没用,最后就直接爆发了,带着家人移民国外,非常轻松找到了一个福利待遇是之前百倍的工作!

不过秋长又笑了,这次就没之前那么苦涩了,说:“不过这两年好多了,现在咱们国家的经济也上来了,对于人才也早已经重视起来了,只不过这个待遇方面还是差一,毕竟很多的人还是想要将钱在刀刃上,那就是降低工作人员的工资,提科研经费!这也是没办法的,咱们之前穷怕了!不过国家现在已经在考虑了,要求私人研究所的福利待遇必须提,若是国家暂时无力提所有的研究者工资,那么就需要像你们这样的个人力了,你们先替国家将人才留下来,等到国家真正有需要的时候从你们这里借!就算不借,你们的成果还能不给国家使用吗?”

济世公司的基础是什么?是技术!可是后续的技术总不能全都靠系统给予吧?总要有自给自足的能力!而这就需要更多的研究者来充当自己的盾牌,可是怎么才能引到更多的研究者呢?设备是一方面,福利待遇绝对也是其中的关键!在华夏,攀比是非常严重的,两个相同工作的人,两人在聊天的时候肯定会不自觉的谈谈两人的工资,工资的肯定说话的声音更大,因为有底气啊!

长咳了两下,装作不在意的说:“对了,你们济世公司现在的很好,我觉得你可以在首都那边开一个研究所,可以给其他的研究所榜样!到时候国家会给予你们一定支持的,这一你可以放心。”

李悬壶抬手摸了摸自己的,说:“我也没想那么多,我只是觉得,他们平时工作已经很累了,总不能让他们回家之后还被老婆唠叨吧?”

再说了,他本来也不缺钱,加上每一个成功的成果都能带来大量的利益,就算其中有一些会研究失败,但是失败的作用就是为成功铺路!

长这次笑的就更加的快了,摆着手说:“没问题,我一定会多时间去看一下的!”

看起来国这一个福利待遇百倍的工作是很困难的,可是要知,当年国内的工资就算是几千块已经算是非常的了,就算是现在,一个月5000工资的工作都算是不错的了,可是在国外,那些知名的研究机构里面,哪一个研究者的工资在50万年薪之下?这是多少倍的差距?何况人家还是发刀!还别墅!虽说在国外别墅价格不是很昂贵,可是这个态度在那里呢。

李悬壶咧着嘴笑了笑,直接说:“没问题!同时济世医院建立分院的事情也已经提上日程了,不过这个稍微需要一时间,希望您能够稍微理解理解!等到济世公司下属的研究所在首都建立,希望国家能够多多帮助,也希望秋时间可以多去指导一下工作!”

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