41、SOP的多功能

最近拉拉烦心的事情也多。原先李文华的位置招到了人，新来的招聘经理人童家明，加入DB之前，服务于著名的500qiang欧洲公司NJ，NJ来自北欧，那里曾经生产海盗。海盗或许已经成为历史，骠悍者的血ye却至今在后辈们的血guan里liu淌。NJ的公司文化向来以骠悍的挑战而著称，他们在全球各国招人的时候，就专门挑些聪明绝ding而又人格骠悍的人。NJ的经理们开会的时候，若不同意别人的意见，虽然不至于朝人家扔臭jidan，还真没准他就能从手下的面包撕下小团，当场抛向对方—这在别家公司会被视为cu鲁，在NJ则是骠悍人格的ti现。童家明从北欧公司NJ乍到典型的mei国公司DB，也知dao要注意尊重他人些，然而他的骨子里刻着的依旧是北欧式的聪明与海盗般的骠悍。

本来负责区域招聘的HR团队向总buHR的招聘经理报告，在组织架构中也是最常见的，但是在DB的架构中，为了costsaving(省钱)，负责区域招聘的拉拉同时兼guan全国的行政事务，她是直接向李斯特报告的一个全国经理，这样一来，想大展一番拳脚的童家明，就觉得拉拉很碍事了。

毕竟童家明人在上海，在老板面前说话方便，时不时地在李斯特面前告上拉拉一状。而李斯特呢，不知dao是童家明的话听多了，所以对拉拉有点意见，或者他只是想让两个经理掰腕子，好教他俩时常想到他老李作为裁判的重要xing——总之，拉拉现在固然得jin着和老李铎沟通;董家明其实也不轻松，老担心拉拉冷不防给他下绊子，拉拉虽然没有吃多少亏，但是拉锯多了，难免郁闷，干这些，原本不是她qiang项。

岱西和董家明坐在hua坛前的长椅上，不知dao童家明说了句什么，岱西笑得前仰后合，风把他格格的笑声送到很远，几个晒太yang的老人都看了过来。过了一会儿，岱西又拿手遮住嘴，附在童家明耳边十分活泼地叽叽咕咕，童家明明显很是受用，嘴都笑歪了。

最近童家明和岱西间的友情发展势tou汹涌迅猛，细心的拉拉一一看在yan里。两人老约着一起chu去吃午饭，吃了午饭就沿着广场边上的hua坛散步，有说有笑的，老有说不完的话，也不知dao是谁主动—这成了拉拉的一块心病，生怕岱西那天把她和王伟的事情tong给童家明，他要得到了这等素材，断然不会浪费的，他能在李斯特面前说chu啥来还真没个准。拉拉觉得心特累，有时候夜里想到都睡不踏实，却只闷在心里，没和王伟说。

总监们最近对何好德很有意见，因为他越来越不愿意zuo决定了。遇到事情，他总是让人家不断地作分析，要他zuo个小小的决定，他也要先问：zuo了预算没有？公司相关政策是什么？在不然，就叫总监们自己和柯比得、罗杰先去讨论chu个结果chu来。

他的zuo法变得和李斯特的风格简直如chu一辙，遇到困难他就授权，需要zuo觉得他就思考—以前他可不是这么个人。

总监们又郁闷又纳闷，李斯特也在拉拉面前说了几回：“这个总裁怎么搞得，整天都不zuo决定。什么事情都要集ti讨论，全bu人同意后，他才签字。”

只有销售VP罗杰gan觉比较shuang，因为何好德凡是不