40、“有过&rdqu

李斯特点点tou说：“这zhong可能xing也是有的。以前没有zuo过中国这么大的市场，现在心虚也正常，需要zuo决定又不敢zuo决定，只好不断挑战下属，让他们补材料。”

拉拉担心地说：“销售团队现在氛围这么不好，何好德知dao吗？”

李斯特叹了口气说：“都看在yan里了。有一点，这位销售VP罗杰的1eadership(领导力)肯定是有点问题的，动不动就教训手下的总监不专业，在他口中，DB中国几乎所有的人都是不专业的――这不对吧？如果大家都不专业，那我们在中国的领先地位是怎么来的？”

拉拉附和说：“老板您说得对。起码，对于这么高的职位而言，他也太情绪化了。就是一个普通员工，也不可以在工作场合那么情绪化嘛。动不动就教训人，一点也不尊重员工。我们可是mei国公司，公司文化是倡导尊重每一个员工的！”

李斯特给拉拉的话提醒了，他说：“可不是吗，现在员工普遍反映这一点上对他gan觉很不好，罗杰在DB中国的个人威望很成问题呀――有机会要反应给亚太。”

拉拉着急dao：“今年的指标这么重，第一季度的销售数据非常不好。再不赶上来，可真没救了。”李斯特说：“亚太新总裁‘萝卜’到任后，商业行为准则推得很厉害，我们中国区的财务VP柯必得是个胆小的，只顾自己安全，不guan何好德的死活，什么事情都抱起商业行为准则来量。最近正在谈呢，以后公司各bu门，不guanzuo什么事情，只要涉及金额超过五百元，他就要人家的合同让法律事务bu看过才能签。”

拉拉惊讶地说：“这也不符合中国国情呀。要是非这么办，至少得专门雇几个律师来才行。”李斯特说：“我看柯必得的架势，销售那边zuo生意会越来越难。一个罗杰就已经把销售折腾得够呛了，柯必得再推行这样严厉的内控政策，会让销售更难受。控制费用当然是财务的本se，不过他给人的gan觉是，只要他自己的官位不chu问题，至于销售zuo不zuo得chu来，他就完全不理会了。”拉拉不满地说：“那何好德guan不了了？”李斯特说：“何好德又不是柯必得的老板，柯是向亚太区的财务VP报告的，他等于是在钱上负责看着何好德的。”

拉拉不服地说：”那亚太不看销售数据吗？销售zuo不好，罗杰得负责！”李斯特不屑地说：“他负什么责，他可以说自己是刚来的，责任要由以前在guan的人负责。”

李斯特最近也被罗杰教训过“不专业”越说越觉得气闷，他沉默了一下，忽然和拉拉说：“这样下去不行！我要和何好德谈一次，让他好好coach罗杰和柯必得一次！如果他们不改正，就都该被炒掉！不然DB中国就要被这两人给折腾得翻不了shen了――这是我作为HR总监的职责，我有义务向公司报告他们俩的表现。”

拉拉听了吓了一tiao，忙劝阻说：“老板，还是小心点。现在谁都不知dao公司架构会怎么发展。咱们还是谨慎点，以免站错队。”李斯特ma上醒过神来，gan激地点点tou。

拉拉最近不在上海，这日王伟正躺在沙发上看电视，有人敲门。他从猫yan往外一看，迟疑了一下，开了门，对来人说：“阿宝，你怎么来了？”

被王伟称zuo阿宝的来客居然就是岱西，她得意地笑dao：“没想到吧，给你个惊喜。”一面就径直走进房间。王伟关上门问她说：“有事儿吗？”

阿宝不悦地哼了一声说：“没事情，就不能来吗？”

她脱下外tao，把自己扔进沙发，使劲舒展了一下shen子，才打量着四周说：“还是老样子，没变化。”王伟站着问她：“喝什么？”阿宝说：“不用你招呼。”

一面就自己起shen到厨房开冰箱找东西喝。阿宝回到客厅，见王伟坐在单人沙发上，手里捧着杯茶沉思的样子。阿宝在他旁边的三人沙发上挨着他这tou坐下，笑着打量他。王伟被她看得不自在起来，说：“怎么了？”阿宝意味shen长地说：“你shen上好像有点变化。”王伟没有表情地说：“我能有啥变化。”

阿宝han笑不说话。过一会儿，她挪开点shen子，轻拍着shen边的位子，要王伟坐过来。王伟装傻dao：“有什么事情吗？怎么不打个电话就上来了？”阿宝有点不高兴了：“怎么我就不能上来了？”王伟解释说：“不是这个意思，我是说万一我不在家呢？”阿宝撒jiaodao：“你坐过来嘛。”王伟拗不过，只得倒腾pigu，勉qiang坐到她shen边。他一落座，冷