结果很快来了，结果是三个都PASS（过关），陈丰的老板TONY林倾向于姚杨，但是他让陈丰自己决定。　拉拉走陈丰的办公室，赫然看到桌面上放着一枚亮闪闪的币，她笑开了：“陈丰，不是吧，你真抛币了呀？”　陈丰赶把币收到一边说：“哪里有，我刚才收拾发票掉来这个币。”　拉拉笑眯眯地说：“嗯，三个都不错，你反而不知选谁好了。”　陈丰为难地说：“唉，各有所长呀，要是他们三个结合起来就好了。”　拉拉建议说：“要不，用排除法吧。咱们分别列这三个人的优和缺，然后你据团队的需要，看看哪个优对你最重要，就加1分，哪个弱对你来说是最不希望看到的，就减1分，最后看谁的得分最。”　陈丰不肯，他觉得自己应该不需要这样，他反过来问拉拉：“你一定有你的倾向，怎么不肯说来呢？”　拉拉老老实实地说：“这个小区经理对你很重要，我也有拿不准主意，怕看走害了你。”　陈丰嗔怪：“招人总有招错的时候，我什么时候怪你害过我了？你现在不说，才是不肯帮我。”　拉拉想了想，说：“要不还是用最原始的办法，我们俩分别把各自看好的人的名字写在一张小纸条上，然后同时亮给对方看，要是一致，就不要再犹豫了。”　陈丰说：“好！”　两人分别写下自己看好的人，同时亮来一看，还真是同一个人：李坤！　这下陈丰到心里踏实了很多，他兴地说：“就是他了！”　拉拉却有些发愁，怎么去和AMANDA涉呢？思来想去，还是和AMANDA的老板埃里克沟通吧，拉拉在电话里先对埃里克说了几句客气话，认可AMANDA的努力，最后如实告诉埃里克，罗宾是可以接受的人选，关键在于这次有比他更合适的人。　埃里克知这事勉不得，索好人到底，谅地说：“没关系，我们非常理解DB的选择。”　拉拉诚恳地说：“从明年的战略看，DB南区增加小区经理职位的可能很大，事实上，再过两个月就能确切地知这一，我们保持联系。”　埃里克快地说：“好！那到时候请您多多关照。”　AMANDA听到埃里克转告的消息，非常失望。　埃里克很了解AMANDA的格，当拉拉没有找AMANDA而是直接找了他本人沟通结果，埃里克就估计到可能是大的AMANDA给了拉拉不少压力，他启发AMANDA说，这个圈很小，你转来转去都要碰到这些HR的，特别是500的这些招聘经理——就算前这一单不成，也要多为以后着想，适当的给客压力是对的，但不要把关系彻底搞僵了。　AMANDA沉着个脸不讲话。　埃利克想了想问她：“AMANDA，你知什么是‘成事不说’吗？”　AMANDA忽闪着大睛摇摇。埃里克说：“孔在《论语》中说到，‘成事不说，遂事不谏，既往不咎’，就是对于已经无法挽救的事情就不要再去啰唆了，过去已经过去，就别责难了，你再多说，除了伤情也于事无补，杜拉拉绝对不会因为你的责难而改变主意录用你推给她的人。还不如大方表示谅，让对方内疚，这样，你这次吃的亏，她多半会想着下次给你一个弥补。如果你一味地责怪，不但不能挽回这次的损失，反而很可能会让杜拉拉恼火，她脆连下一次的机会都不给你了。”　AMANDA听了埃里克的教导，就主动打电话给拉拉说了些谅的话，拉拉果然暗下决定，下回有空缺，还让AMANDA。