老猎诉苦：“解铃还须系铃人，陈总监你现在务必要帮我一把，我找个合适的人可不容易呀！”

老猎不赞成小猎的观，他拖长声音“唉”了一声：“杜拉拉辞职的时候，我看DB也是了功夫挽留她的，这说明什么？说明他们需要她，对她的工作还是满意的——咱们自己成天猎人，你们都知，找个合适的经理不容易——杜拉拉要是肯回，我看DB那会乐意接受。”

小猎对杜拉拉转回DB却不信：“杜拉拉辞职的时候，在时间上DB得厉害，DB那能不心寒吗？就算她自己想回，DB这样的大公司，哪里是她想走就走想留就留的！”

当天下午，陈杰本人给拉拉打电话了。他先解释了一番说由于他本人有了更好的机会，刚刚决定要离开，因为也就是这两天的事情，所以还没来得及告诉拉拉一声，SORRY。他又保证，SH本肯定是很好的国公司，在中国的业务发展也很稳健，让拉拉放心。

拉拉听，上想起上次SH亚太HR总监麦太卫面试自己的时候，一同参加面试的那个东南亚人。拉拉问：“是上次面试我时也在场的那位吗？”

陈杰“哦”了一声，纳罕：“竟有这么巧的事！我们刚放来职位，网上那么多信息，她偏偏一下就看到了我们的。”

人家把话说得客气，他他的槽，就因为没及时通知你还跟你SAYSORRY；再说了，OFFERLETTER也没有一个前提“您的上司不变”云云，拉拉不好得罪人，只得先恭喜对方喜得迁，然后才问：“那您的继任者定了吗？”

陈杰笑：“哦，对！你们见过一面！你记真好！他叫黄国栋。”

老猎沉：“这还真不好说！有心槽的人，肯定会同时在市场上关注不同的机会，她正好手里拿到另卟OFFER也是可能的。退一万步说，她没有别的合适的OFFER，再转回DB也不奇怪。”

陈杰惊奇地说：“她怎么这么快就得到风声了？现在就连SH都没有几个人知我要走的事呀。”

方答话就恨恨地挂了电话。

这边小猎放下电话，可慌了手脚。要是杜拉拉当真反悔，小猎看要到手的奖金可就黄了！她为这单生意可是忙乎了整整三个月！就算她不在乎重再来一遍，又怎能保证没有其他猎半当中杀来呢？小猎忙向老猎告急。

陈杰说：“他是新加坡人，能说一普通话.不过，平很烂。他有广东血统，粤语倒是说得不错，还能说闽南话，所以他在台湾和香港都得不错。”

即将卸任的HRD陈杰是个聪明人.上透了拉拉的心思，他给拉拉吃定心：“SH保证让你负责C&B，大公司嘛，一定会言而有信的，这你可以放心。我很理解，C&B对你的个人发展很重萼，要下是因为这一你又何必离开DB来SH呢？！所以我特地向公司调过这一，SH的亚太HR总监已经承诺这个安排不会有变。所以，不新来的人怎么想，你是定C&B经理了。”

老猎说：“要不怎么说杜拉拉这人聪明呀，她是在网上看到我们的招聘信息猜来的。”

拉拉问：“黄先生是哪国人？”

老猎听说杜拉拉的态度非常，也担心起来，生怕煮熟的鸭又飞了。小猎还在问他：“老板，你说杜拉拉手里真有别家公司给她的OFFER吗？还是她虚张声势吓唬咱们？。

拉拉现在已经非常确定，早在招自己的时候，陈杰就已经在给他自己找新工作了—

陈杰说：“公司让老猎在市场上再找找.他们寄希望于撞大运.能在我的最后工作日前找到一个满意的接替者——不过，我估计那很难。公司了两手安排，有一位目前负责台湾HR的同事，可能会接替我。他是一个要求很的人，他经验很丰富，你一定能向他学到很多。”

拉拉估计八成以后就是这姓黄的自己的老板了，她略一沉，问：“毕竟每个人的想法不同——新老板是否会谰整我的工作职能呢？”这是她非常担心的一个问题，现在的HRD愿意安排她杜拉拉负责C&B，换个新来的，谁敢保证他会同意一个新手负责C&B呢？拉拉记得辞职时和曲络绎说到以后要C&B的时候，曲络绎脸上的表情明明就是在说“这不是天方夜嘛”！

老猎想了想，下得先上给杜拉拉一个代呀，问题既然是在SH的HRD槽上，他还是得去找那位求助。老猎上找到SH的HR总监陈杰，愁眉苦脸长叹声：“老兄！你这时候，杜拉拉那边要反悔了！”