二十六、可疑的新工作

再过半个月，拉拉就要去SH赴任了。她高高兴兴地为新工作zuo着各zhong准备。可就在这时候，chu了一件拉拉zuo梦也想不到的事儿！

一天晚上，拉拉偶然在网上发现“猎豹”正在寻找一个HRD(人力资源总监)职位的候选人，年薪是60万至80万——这个薪资数字说明，这是一个大公司HR总监的职位。

拉拉时好奇，老猎这又是在给哪家找人呀？'她便仔细看了看职位要求。谁知，不看则已，一看之下她是疑窦顿生——这个职位怎么那么像她将要去的SH的HR总监呢？那可是她未来的dingtou上司的职位呀！

拉拉这一惊非同小可，顿时hua容失se：“这是怎么回事儿？难dao招我的那位HRD陈杰要离开SH了吗？那么谁将会是我的新上司呢？”

要知dao，自己能否能和未来的上司合得来，可是tiao槽时需要认真考虑的重要因素之一呀。联想到最近几天两次打电话到SH找陈杰都找不到人，拉拉越发怀疑这位HR总监是要离开SH了，她的心都提了起来。

拉拉慌忙把王伟叫到电脑前让他也看看那则招聘信息，王伟心里也是“咯瞪”一下，他怕拉拉担心，嘴上还得宽wei她说：“照理说，可能xing不大——既然有怀疑，你何不找猎tou公司问个明白。”

拉拉焦虑地说：“那要是真的，可怎么好？我都已经辞职了！”

王伟说：“也许事情不是你想的那样，各公司的HRD职责本来差别不大，你又怎能断定这就是给SH招HNID呢？先别自己吓自己了。”

拉拉跺脚dao：“嗨！虽说HR干的都是那些活儿，可从招聘启事的内容看得chu来公司的特征，很符合SH呀！”

王伟劝dao：“明天打电话一问，不就水落石chu了？今晚先好好睡，不要多想。”

拉拉不讲话，望着电脑chu神。王伟开导她说：“拉拉，虽然上司是谁很重要，可你想，你又不是单冲着这HRD去SH的。你不是说过，SH这家公司你还是能接受的，GM对你也很有好gan，而你最在乎的C&B职能，人家也毫不犹豫让你负责嘛？再说了，那HRD就算真是tiao槽，换个未知的上司，你固然是赌一次，也许你好运，换到个更合得来的新上司也未可知呢？”

王伟这番话很有些dao理，拉拉听了总算稍微定下神来，她苦笑dao：“王伟你看，在SH的组织架构里，这个HR总监下面有三个HR经理向他报——告——二月初我去见麦太卫的时候才知dao，原来这三个经理职位中倒有两个同时空缺在招新人。如今要是HR总监再tiao，这个bu门可就见剩下一个经理是了解情况的了——这里面有两个很可怕的问题：第一，到底是什么原目导致HRbu门的liu失率这么高？走得这么集中！还都是它的重要员工！是工作量太大还是工作难度太高？闹得大家都扛不住了！第二，未来，HRbu门的总监是新的，三个经理职位中有两个经理是新的。都是不了解SH的人，那么HRbu门要迅速适应组织需求会面临多大的困难？”

王伟是zuo过大公司的销售总监的。心里自然清楚拉拉分析得在理，他想了想给拉拉chu主意dao：“你明天了解一下C&B团队里是否有人员变动，以及这些人的能力如何—假如下属这一bu分情况还算正常，你的压力会小很多。”

拉拉觉得也只有这样了，她恼火地嘟囔着：“不会吧，我自己就是zuo招聘的，最后倒给HR耍了。猎tou的话可真跟媒婆的嘴一样，不能信！老猎这鸟人，我非收拾他不可！chun节前小猎明明说我落选了，chun节后老猎说是小猎搞错了，当时我就觉得这里面有点不对了。”

拉拉晚上没有睡好，第二天一早，她就打电话到猎tou公司找老猎，老猎不在公司，是小猎接的电话。拉拉开tou先问：“我在网上看到一则你们公司刊登的招聘广告，我研究了那个职位的任职要求，怎么觉得那个职位是SH的HRD？你们公司是在帮SH招这个职位吗？”

小猎吓了一tiao，嘴上一味地搪sai，拉拉没耐心和她兜圈子了，直接问：“SH的HRD是不是要tiao槽了？”

小猎支支吾吾答不chu个子丑寅卯，拉拉本来还抱有一丝侥幸，这下她可彻底明白了，一颗心顿时拨凉拨凉。

拉拉又气又急，发怒dao：“小猎我老实告诉你，现在我手上还抓着另外家公司的OFFER(录用通知)——你跟你老板说明白。要么你们ma上了解清楚告诉我实情，要么我就DECLINE你们的OFFER(拒绝你们的录用通知)！总之，24小时内我得不到答复，你们就另外找人吧，我不去SH了！”说罢，不等对