分之五十，公司什么时候开始赢利，什么时候再恢复到目前的薪金水平，另外从现在起三个月内每人只发五百元的生活补贴，剩余部分暂存在公司，等公司经营正常了再补发。”

万云和小禾看了南风尚新的方案，顿时恍然大悟，原来南风尚把动静整这么大，是为降薪造势，不由暗叹他用心良苦，不说要降薪，只说要裁员，让高管和员工自己主动提出来降薪，不光不会陷万客于不义，还要让高管和员工们感激万客不裁员的仁义，这么高难度的计谋真难为他怎么想出来的。

小禾明白是误会南风尚了，脸一红，不好意思起来。

小米故作深沉状说：“我一看风尚哥的神色，就知道他在耍鬼把戏，所以我就不急。”

这样一来，万客每个月可以节省三十多万的开支，可以很大程度的缓解资金压力，万云心里很高兴，越发欣赏南风尚了，她看了一眼小米，以她的敏感，知道小米是爱上南风尚了，这两个孩子要是能走到一起，等有一天把万客交给他们也可以放心了。

回到会议室，南风尚把新的方案拿出来，众人看到他一脸的严肃，都紧张的大气不敢出，当南风尚宣布，公司取消关店计划，承诺绝不裁减一兵一卒时，会议室里沸腾了，掌声雷动，经久不息，警报一经解除，人人都松了一口气。

南风尚话锋一转，谈到目前的艰难，决定采纳高管和员工的意见，晢时降薪，共度时艰。众人还是有些心疼那白花花的银子，尤其是高管们，一年少拿几万块的薪水，何异于割肉，可是降薪都是自己主动要求的，事已至此，也无话可说了，都表示要回去做好员工的思想工作，坚决支持公司的决定。

各店分组竞赛计划不变，只是末位淘汰制改动了一下，变成重罚后三名重奖前三名。

一切都是按照南风尚策划好的方向在走，他和小米对视了一眼，小米冲他眨了眨美丽的眼睛。

徐非看着春风得意的南风尚，心里有种酸酸的感觉。

南风尚的推出的降薪节支有些杀鸡取卵的味道，这是一招成也萧何，败也萧何的险棋，如果不尽快扩大销售，提升业绩，让公司尽快赢利，三个月后可能会使员工因失望而倒戈，到那时，谁也控制不了局面，万客真就彻底完了。

接下来，南风尚下令停止降价促销活动，所有商品恢复原价，和亿家打价格战，明知不可为而为之，何异于自取灭亡。

徐非很困惑，对他的这一决定表示疑问。

南风尚分析道，从顾客心理学上来说，价格是会影响到顾客的购买力，但是还有一个就近原则，也就是说顾客除了考虑价格因素外还会考虑时间、品牌、感情等因素，并不是所有的顾客都会为了省几毛钱而舍近求远，这些顾客是万客要争取的。打价格战已经证明给万客带不来实际的好处，有顾客没利润的事何必再干？

亿家打了这么长时间的价格战也该疲倦了，只所以坚持打下去，是因为万客不停他们就不敢停，所以，万客要做是主动让一步，首先回到正常的价格体系上来，如果亿家非要唱独角戏，那就让他唱下去吧，万客不陪他玩了。

因为只有回到同一起跑线，游戏才有玩头，南风尚要引导着亿家按自己的节奏走，等自己调整好了，才能再次开战。

现在万客需要的是休养生息，然后待机而发。

至于什么时候再战，怎么战，南风尚也没有底，只能走一步看一步。

南风尚目前要做的是像打扫战场一样，要把满目苍夷、遍体鳞伤的万客收拾得焕然一新，给员工一个好的工作环境，给顾客一个万客仍然欣欣向荣的感觉。

他对下一阶段工作进行了分工，安排徐非亲自去各店，督促各门店处理好恢复价格后的善后，采集顾客反馈的意见和信息，调查缺货情况。

财务部的报表实行日报制，他要每天都看到销售和利润情况。

人事部对员工进行再培训，利用这次休战阶段，使员工从服务理念到经营理念进行一次提升。