工厂的各理以及秩序，在各个门每天早晚两小会，三天一大会的情况下，得到了全面的控制。

对于下面的职工，他跟吴忠达两人的发不同，理的方式也会有着很大的不同。他是老板，对于下面的员工不好太苛刻，这就使得在他这个老板理的时候很多制度无法有效地执行，尤其是对于那些大爷一般的中层理人员以及技术研究人员。老板太过苛刻严厉，会给这些人心理很大的反，从而影响整个公司。

对于拿一个人的工资，几个人的活，九一重工的这些理以及技术人员，没有一个人敢抱怨，至少，没有谁敢在上班的时候抱怨。

很多人因为承受不了吴忠达这个变态新任总经理所给的工作压力私下跑到云非这个年轻老板面前去告状，对于这样是事情，云非也只能呵呵笑着给那些如同受了委屈找家长告状的孩一般的中层理人员以及技术人员安。

对于员工来说，吴忠达也是一个打工的，他的苛严，也是为了让工作更好地行下去，完成老板代给他的任务，跟下面的员工是同等份，这就让下面的员工比较容易接受。

现在中央领导要来视察，国外考察团要来考察，一向对于工厂的生产环境有着苛刻要求的云非，更加不能容忍有丝毫的瑕疵。

看看九院基地里面就知了，效益最好的9321厂，三千三百多人，一线生产工人只有一千零几十人！

那就走人吧，给那些愿意事情的人把位置给腾来。九一重工又不是没有给你付加班工资！溜须拍的人，在吴忠达面前从来都讨不了好，同样，有能力，舍得付的人，同样能够在吴忠达手中得到重用。

只要听着谁抱怨了，不会听任何解释，直接开除。

前面的时间，云非因为要负责整个工厂的全面理工作，还要负责手中其他一些企业的理，本就没有时间去整顿工厂的生产秩序，尤其是实验室里面众多的研究项目开始起步的时候，他几乎很少时间到车间里面。

工厂的理既然给了吴忠达，他就不能再去手，不让会让吴忠达很难理。

九一重工的工人平均月收了整个蓉城市好几倍，但是与他们的付是成正比的。除了一线的生产工人，只自己的本质工作，理也好，技术也罢，每个人都得负责不少的工作，要不然，九一重工的到目前一千六百人不到，一线的生产工人就有接近一千人。

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这样的比例，在整个国内的情况都不多见，甚至能够跟那些外资企业相比较。

理成本，在制造型的企业的成本中，占据了很大的比重。

吴忠达当上总经理之后，对于工厂的各理虽然没有放松，但是各事务让他也没有太多的力用来整顿整个工厂的生产环境。只要看起来大不差，他就觉得差不多了。九一重工的理人员，大多数都是兼几职，每天都忙得不行，在看到生产现场不符合规定的时候就说几句，工人执行不执行，他们本就没有时间来监督。

但是吴忠达理即使苛严无比，也有云非这个老板在中间行缓冲，不会现员工大规模辞职的现象。

经常半夜打电话到员工家里面让员工来加班，或者员工家中没有电话亲自上门去叫，这样的事情吴忠达可没有少！

不就收拾东西！

“主任，这些东西只要咱们用得顺手，让现场看起来不混不就得了…”

至少，九一重工的净整洁，在整个蓉城的企业里面，都能够排到前三位。

有的是人排着队想要来九一重工上班。

每个月的生产任务都繁重无比，哪里有多少的时间让工人在整理周边环境上面。

从建厂开始就行的“6s”理，在没有专门的系理团队维持的情况下，能够保证到现在的程度，也算是不错了。

不要看吴忠达在云非这个老板面前唯唯诺诺，但是在理九一重工的时候，那绝对是一副人风范。

不来？

九一重工的理人员以及技术人员的工资，比起同行业的那些对等的理人员以及技术人员的工资可是了至少三倍。他们的回报，与收益还是成正比的。对于那些想要挣工资却不愿意多活的人，吴忠达非常地不待见。