384 主任，这次考察的官有多大？

“少在这里扯淡，要是咱们车间因为这些被扣了奖金，到时候就扣你的奖金来补！”方qiang恶狠狠地对着跟自己扯淡的工人说到。

九一重工的车间主任的权利，相对来说还是相当大的。

工人的月收入，基本上都是掌握在这些车间主任的手中。这zhong工资分别掌握在人事bu以及车间主任手中的制度，来自于国企，不过这个年tou，那些国企里面的车间主任的权利还没有大到这样的程度。

即使给车间分发奖金，车间主任也就只有建议权，没有决断权。

云非之所以把后世他们工厂里面的这zhong财务制度给照搬过来，不仅仅是为了让他旗下的这些车间主任能够更好地掌控整个车间，同时也是为了让本来就人手不足的财务bu以及人事bu工作轻松一些。

一个车间主任没有权利在金钱上面给手中的工人进行奖励或chu1罚，gen本就不可能完全掌握整个车间。这是中国国营企业hua费了数十年的时间才总结chu来的经验。

九一重工的工人最为主要的收入就是来自车间的绩效以及各zhong其他奖金，这些都是掌握在他们能够天天见到的车间主任手中，不像把这些东西给掌握在人事bu那样让他们觉得很遥远。为了自己多拿点钱还是怎么回事，他们这些人都会在工作安排上完全服从车间主任！

不服从安排？

直接让你奖金少上一半，即使去找老板哭诉都没有用。

当然，一般的车间主任也不会这样干的。在九一重工里面干活，靠的就是生产效率以及生产质量。如果车间主任舞弊，只要被人给举报，不guan是不是属实，人事bu的人以及来自九院基地的工厂guan理委员会（原来的工会）绝对会认真彻查的！

一经查实，不需要任何理由。直接开除。

这些可都是在公司的guan理制度上面白纸黑字写得清清楚楚的。

尤其是工厂guan理委员会，他们最开始的存在就是不受老板待见的，现在他们的关系都转到了九一重工，归属云非这个私人老板统领。在九一重工这个一个人干几份工作的私人企业里面，最闲的就数他们了。

他们可知dao，他们的老板最不待见闲人。

云非经常说的一句话就是，不要让我看到你在上班时间闲了下来！每个人一天都有着zuo不完的事情，但是工厂guan理委员会的这些有着监察整个工厂一些不合理现象以及违规cao2作的bu门的人，除了每天在整个工厂里面溜达之外，没有任何事情可zuo。

只要工厂里面没有chu现舞弊现象。他们就没有任何业绩可讲！

工作清闲，但是奖金也是最少的！所以，他们ba不得天天都能够收到下面的工人举报车间的那些guan理者徇私舞弊的举报信。只有那样，才能在老板面前证明他们并不是光拿工资不干活的闲人。

“主任，你说，咱们这车间的整洁程度，在整个中国的机械厂里面，不说能够排到第一位，也能进入前三吧？你让咱们还咋个搞？天天把时间放到搞这些上面。对咱们的生产效率提升也没有什么好chu1吧，过得去就得了吧！”陈东升对于厂里面搞的这些与生产没有什么关系的东西很是反gan。

不仅仅是他，整个工厂的老师傅们都觉得这ting别扭的。

干活几十年养成的习惯，想要在一时半会儿改掉。哪里能够改得掉？

“排第一？你家伙也真敢想！不说那些外资企业，淡淡是hua都那边的欣凯兴，咱们这里gen本就没法比，那边的那些年轻人。对于这个保持得可是相当好的，整个车间一进去都让人有一zhong舒畅的gan觉，我在咱们车间里面可没有看到！”九一重工的车间环境guan理方面。大多数都是来源于hua都欣凯兴。

那个厂，基本上都是他们老板一手发展起来的，再加上里面大bu分都是年轻人，很多人都是在厂里面学chu来的，没有几个技术niubi1无比的大师傅，也容易guan理。

在老板的严厉奖惩制度之下，那些年轻人很快就养成了习惯。

九一重工这些来自各个国营工厂的老家伙们，干活都有着自己的特殊习惯，以前gen本就没有想过干活的东西还得整整齐齐地摆放着，哪怕是在干活之后。一般他们都是用了工ju之后直接往旁边的工ju柜上面一丢，然后等到下班的时候再收拾！

“不至于吧…”对于方qiang的话，陈东升有点不相信。

那个厂，老板才在里面干多久？

一