利于公司的团结安定。

这样一来，总公司给每个人发放两千多，加起来就会超过三百万，到来，中级理人员以及技术人员拿到手中的年终奖，比那些普通工人，也就不会显得太突兀了。

工厂里面绝大多数的人，都是从国营工厂来的，国营工厂过年一般都是发，比如、米、面、油等，如果效益好，会搞诸如带鱼之类的东西。蓉城是整个西南地区最大的城市，各资产品都能够买到。

“要是这样一来，咱们的那些技术以及理人员，会不会有意见？”吴忠达虽然已经理了整个工厂好几个月的时间，对于这样的事情，也有些把握不住。

ps：　这是补昨天的章节，昨天晚上，实在不在状态，所以就只更新了一章，请大家原谅。

云非经历过不少，以前他那个时代，很多工厂都留不住人就是因为这个原因。不你工厂的研发实力有多悍，如果在生产上面跟不上度，本就无法快速抢占风云突变的市场。使得费了大量研发资金的产品无法得到最大的利益。

零时工跟正式工着同样的活，凭什么正式工就能够比他们多数倍的收？难就因为他们是从国营工厂里面来的？

尤其是云非即将开办的学校，需要培养素质，多工，多岗位的综合级技术人员，如果年收比那些理或者技术人员差的太多，他们绝对不会心甘情愿地留在车间生产的第一线。

九一重工现在总人数超过一千五百人，其中理技术人员以及级技术工人超过四成！

“少什么少？在公司成立初期，虽然公司的技术研发是最重要的，但是咱们在平时的工资上面就就已经拉开了差距，生产一线的普通工人的工资平均工资不到六百，而各级技术工人以及中层理人员，技术人员的平均工资是基层一线的两倍以上。虽然那些普通的一线工人的作用并不比技术人员以及理人员更大，咱们现在公司各个车间的理，很大程度上面就是靠着工人的自觉以及理制度的保障！”云非对吴忠达解释着。

“中层理人员占年终奖的百分之三十，是不是有少？咱们的这些理人员以及技术人员可是占据着不小的比例…”百分之三十，超过两百万，整个工厂三百多号人分，一个人也分不到多少。

“数额大也必须发放。不过零时工跟正式工这方面，当初还是没有考虑妥当。这样吧，公司总除了中层理人员以及技术人员，其余的普通工人，不是原来的9327来的，还是从各大工厂挖来的人员，或者临时工，都照每个月两百元的标准划分，一视同仁。理人员以及技术人员跟那些级技术工人，还是照咱们制定的绩效理制度执行，照他们的贡献权数的百分比给，总数就占整个公司年终奖的百分之三十算。当然，车间里面的奖金，就没有他们的份了。”这个事情，云非可是考虑了很久。

没有任何一家工厂会把自己产品的关键零件的生产外发去。如果那样，就等于把自己的脖放到别人的手中。这样的低级错误，一般的企业理者都不会犯，更不要说云非这个来自未来世界的人了。

这样的情况下，理技术人员的队伍会非常稳定，但是一线的工人队伍就不稳定了。

外协工厂是方便，不过在生产度以及生产质量方面有着很多的不可控制的因素。尤其是关键零件的生产！

九一重工的年终奖，从过年之后不久开始执行基本工资 岗位技能工资 绩效工资 加特殊津贴等好几项构成的工资制度之后，所有人都在翘首期盼着今年的年终奖。

如果不是实在手上没人，云非绝对不会把九一重工的理到理想只是成为一名工程师，搞技术的吴忠达手上。

当然，也有人说了，有很多的外协工厂。

理技术人员，平时工资比起普通工人的工资本来就的太多，如果年终奖的发放上面，再向着他们倾斜，势必会在公司里面造成悬殊非常大的差距。现在工厂刚开始起步，如果不逐渐形成各习惯，等到以后公司发展壮大的时候，会现以及级技术人员年收是普通工人数十倍的情况。

这样就违背了云非的初衷，是他不愿意看到的。

与其麻烦无比地买东西发放到工人的手中，还不如给手下的职工发钱来的实在。