294 降低贫富差距，从年终奖入手

一晚上，hua费了好大jing1力，死掉了很多脑细胞，才堪堪把把倪黎霜给应付过去。

从最开始吃完饭在外面溜达一圈之后回来八点半不到进入浴室，一直到最后倪黎霜蜷在云非的怀抱里面带着微弱的chou泣进入梦乡，已经是凌晨一点过。

云非从来没有觉得，女人是如此的mingan。

而女人的mingan所带来的心中的惊惶以及无奈gan是那么的qiang烈。

原本已经逐渐忘却的小白菜音容笑貌，却在倪黎霜这样的表现之后，反而变得清晰起来。

男人，真特么的犯贱！

“老板，现在离过年只有一个月时间不到了，你看今年公司里面的年终奖怎么发放？”一大早，吴忠达就进入云非的办公室里面，询问云非今年公司的年终奖的发放的方案。

在hua都那边欣凯兴的各zhong规章制度都已经成熟，形成了惯例，王庆丰到去了苏联到现在也没有回来，虽然他打过电话回来，还是让云非心中有了一丝担心。如果王庆丰这王八dan在苏联境内chu了什么问题，张睿的那zhong泼妇状态，云非可不敢再领教一回。

王庆丰去年就没有回家过年，在后来知dao是云非chu的主意跑到蓉城这边来建厂，可是打了好几次电话把云非给狠狠地骂了几回，如果不是那时候孩子还小，估计直接就找上门来跟云非理论了。原本她在王庆丰的工厂里面待得好好的，如果不是云非，哪里会像现在这样成为一个天天忙着带孩子的家ting主妇，连一点使唤人的权利都没有。

况且在东北，王庆丰前妻留下的闺女，可从来没有给过她这个比她大不了几岁的小妈好脸se。蓉城是天府之国，张睿早就想要到这边来，却因为王庆丰的阻止没有过来。等到过了年后，孩子能够满地luan跑了，估计她再也不会心甘情愿地呆在东北老家了。

“怎么发？an照欣凯兴那边发放不就得了？”对于这样的问题，云非很是tou痛。

他也知dao，很多时候，上面的人一句话，下面的人就得累死累活跑断tui。

现在年底，各个bu门不仅要he算上一财年的所有账目，还得预算下一财年的各zhong预算。尤其是工厂不断地在扩张，很多建设项目都还没有完成。这样一来，就给he算造成了更大的困难。

盘点he算这事情，可不是一个bu门或者财务bu门都能完成的。

在年终盘点的同时，还得不影响正常生产的情况下进行。所有人的工作量都很大，尤其是在还没有找到足够外协生产厂家的时候。

与赵兴bang代表的九院基地的谈判，到现在已经陷入了僵局。

这段时间，有时候赵兴bang也过来跟云非谈一些，知dao云非丝毫不愿意在学校方面让步，对于大bu分的零bu件产品送到大山里面的基地来去运费成本太高也有着不少的微词。

随着工厂的不断壮大。各个bu门与生产车间对于有着丰富技术与经验的中高层guan理人员依靠xing越来越qiang。那些从基层提ba起来的技术工人或者普通基层guan理人员，自shen能力的局限，使得很多bu门在衔接上面的矛盾越来越突chu。

对这个事情，云非也很是tou痛。

年后还得建立手机公司。对于手机公司的经营，高层guan理人员，更加稀缺。

云非很想需要一个专门的guan理团队来对guan理自己旗下所有的公司。hua数虽然没有控gu，不过他是第二大gu东。欣凯兴王庆丰更是有心无力，王庆丰的guan理才能，在欣凯兴业务开始扩张之前就已经显得不足以胜任。要不然，他也不会整天满世界溜达，而不guan自己的工厂。

“老板，这要是an照欣凯兴那边发放年终奖，数额可就大了…”吴忠达知dao，公司里面现在chu1chu1需要钱，去年工厂开工生产只有很短的时间，没有产品卖chu去，所以过年的时候就只是象征xing地没人发放了一百块钱的过节费。

今年九一重工数控机床带来的利run超过了六千万，如果an照利run的百分之十来发放年终奖，这个数额可就太庞大了。各个bu门的绩效考he办法虽然制定chu来了，并且也在不断地完善，每个月公司就因为云非执意要用绩效来刺激所有人的工作热情，公司都会为此多付chu好几十万的成本。

要是年终奖再an照这样发放，公司里面的人收入就会彻底拉开很大的差距，公司高guan以及正式员工的收入，将会是那些临时工的数倍。这样一来，gen本就不